Сегодня нет джуниоров, а в 2031 году не станет и синьоров

Вот важная новость с фронта ИИ: maybe_elf 59 минут назад Сегодня нет джуниоров, а в 2031 году не станет и синьоров Простой 12 мин 2. 7K Карьера в IT-индустрии Искусственный интеллект Управление персоналом * IT-компании Исследования и прогнозы в IT * Перевод Автор оригинала: Filipe Brito Ferreira Найм младших специалистов сократился на 40%. Искусственный интеллект дал советам директоров основания для дальнейших сокращений.

Отставание в обучении составляет 5-7 лет. Отсутствие младших специалистов сегодня означает отсутствие старших в 2031 году. Я отслеживаю объявления о вакансиях младших инженеров-программистов на LinkedIn и Indeed с конца 2024 года.

Технические детали

График имеет одну форму. В 2024 году он был ровным, затем резко снизился к 2025 году и снова резко упал к первому кварталу 2026 года. Крупные технологические компании открыто предлагают позиции только старших специалистов.

За ними последовали компании среднего уровня. Немногие вакансии младших специалистов, которые появились в 2026 году, рекламируют более низкие зарплаты, более высокие минимальные требования к опыту и тест на дому, предназначенный для выявления использования ИИ-моделей, а не способностей. Данные согласуются по всем источникам.

Количество вакансий для начинающих разработчиков сократилось примерно на 40% по сравнению с уровнем до 2022 года, а набор персонала начального уровня в пятнадцати крупнейших технологических компаниях упал на 25% с 2023 по 2024 год. Безработица среди выпускников компьютерных наук достигла 6,1–7% в 2025 году, что является пятым по величине показателем среди специальностей в американских вузах. Согласно недавнему опросу LeadDev, 54% руководителей инженерных подразделений планируют нанимать меньше начинающих разработчиков в 2026 году, потому что ИИ-помощники позволяют опытным специалистам брать на себя больше работы.

Отраслевые последствия

ИИ не стал причиной сокращения числа начинающих разработчиков. Это произошло после 2022 года. Но именно ИИ является аргументом, на который опираются советы директоров, чтобы поддерживать этот процесс.

Система подготовки опытных инженеров имеет 5–7-летнюю задержку. Группа специалистов, которых мы не нанимаем сегодня, — это тот резерв опытных людей, которого у нас не будет в 2031 году. Предыдущая статья утверждала, что ИИ не разрушил инженерную отрасль.

Мы рассматривали это как множитель квоты. В данном тексте показано, как выглядит цена ошибки, если усугубить ситуацию через пять лет. Как раньше появлялись старшие инженерыСтаршие инженеры не создаются в рамках обучения в классе.

Этот прогресс даёт важные сигналы о будущем отрасли, и технологический мир внимательно наблюдает.