CCOO pide actuar sobre las horas complementarias para reducir la brecha salarial de género

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: Madrid, 10 jun (EFE). - CCOO ha reclamado actuar sobre las horas complementarias, un elemento que dota a las empresas de mucha flexibilidad a la hora de ampliar las jornadas a tiempo parcial, el principal factor que incide en la brecha salarial de g nero. As lo ha reclamado este mi rcoles el secretario de Acci n Sindical de CCOO, Javier Pacheco, quien ha urgido a trasponer la directiva de condiciones previsibles y transparentes de trabajo, que se encuentra en audiencia e informaci n p blica y a la que el sindicato ha presentado alegaciones en este sentido.

A su juicio, ha de incorporarse un criterio de garant as de previsibilidad en la utilizaci n de la jornada complementaria en los contratos a tiempo parcial. "Es un factor fundamental que est determinando una parte de la brecha porque determina la configuraci n a la baja de esos contratos parciales por la amplia flexibilidad y arbitrariedad de las empresas para configurar las jornadas complementarias sin garant as ni aviso a las mujeres que las ejercen", ha explicado. Asimismo, ha reclamado la pronta transposici n de la directiva de transparencia salarial, que incidir sobre la informaci n que reciben los trabajadores de los salarios que se perciben en su empresa, desglosados por sexo, categor a, ocupaci n y componentes.

Los detalles

La secretaria de Mujeres e Igualdad, Carolina Vidal, ha explicado que la brecha salarial se ha ido reduciendo en los ltimos a os hasta situarse en el 20,6 % en 2022 gracias al impacto que han tenido las sucesivas subidas del salario m nimo interprofesional (SMI) en los sueldos m s bajos, que son percibidos en su mayor a por mujeres. "Se ha agotado el margen del impacto del SMI en la brecha salarial, que ha aumentado despu s de varios a os en los que iba reduci ndose", por lo que ha reclamado m s medidas. En concreto, ha citado la necesidad de pol ticas p blicas de corresponsabilidad y cuidados para las mujeres que "llegan a la parcialidad porque no tenemos tiempo para trabajar a tiempo completo".

Adem s, los sectores con salarios bajos suponen un porcentaje mayor del empleo de las mujeres (35 %) que del de los hombres (22 %). De hecho, las cuatro ramas de actividad con salarios m s bajos est n feminizadas. Adem s de la jornada parcial, Vidal ha apuntado al impacto que tienen sobre la brecha salarial los complementos salariales, que explican 4 de cada 10 euros de la brecha salarial de g nero.

"Cuando desmembramos todos los datos de la brecha y los conceptos hay casi un 12 % que no tiene explicaci n objetiva", ha dicho Vidal, que responde a complementos por disponibilidad, presencia, nocturnidad. "Las mujeres no somos due as de nuestro tiempo, tampoco para trabajar", ha lamentado.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.