“Que no le metan cuento”: Gobierno Petro confirmó nuevas medidas para los empleados que trabajan tercerizados en las empresas

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: El Gobierno colombiano anunció la expedición del Decreto 0581 de 2026 contra la tercerización laboral, una normativa emitida por el Ministerio del Trabajo con el objetivo de fortalecer la protección a los trabajadores y promover la formalización laboral bajo estándares internacionales. La norma establece reglas más estrictas para regular la tercerización e intermediación laboral en Colombia. Así las cosas, a partir del 5 de junio de 2026 se imponen límites legales claros y se prevén sanciones severas, incluidas, multas para los que incurran en prácticas ilegales, lo que impacta tanto a empresas como a trabajadores.

Regulaciones y límites a la tercerización laboral en ColombiaLa nueva norma incorpora un capítulo adicional al Decreto 1072 de 2015. Define criterios objetivos para que la inspección laboral determine cuándo una empresa emplea mecanismos contractuales para ocultar relaciones laborales reales y eludir sus obligaciones. Al respecto, el Ministerio del Trabajo resaltó que la tercerización laboral continuará permitida dentro del marco legal, siempre que exista autonomía técnica, administrativa y financiera, así como respeto pleno a los derechos laborales.

Los detalles

Además, estableció que las empresas de servicios temporales solo podrán operar en situaciones excepcionales previstas por la ley y quedan impedidas de cubrir necesidades permanentes en las empresas usuarias. “La tercerización laboral ilegal no puede volver a ser la regla en Colombia. Trabajadoras y trabajadores, algunos añoran el pasado.

Te quieren realizando labores permanentes, bajo órdenes permanentes, para empresas permanentes, pero sin los derechos que te corresponden. Este es el Gobierno que protege al pueblo trabajador”, afirmó el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino. Impacto del decretoSanguino precisó riesgos de la tercerización.

“Si usted trabaja todos los días para una empresa, cumple horarios, recibe órdenes y hace parte de su actividad principal, la de la empresa, su empleador no puede esconderse detrás de un contratista para evadir sus responsabilidades”, remarcó. Según el ministro, el decreto marca un punto de inflexión: “Se acabaron las zonas grises. Quien controla el trabajo debe responder por los derechos de quienes lo realizan”.

Qué dicen los expertos

Asimismo, el funcionario reiteró cómo se delimita la función de las empresas de servicios temporales. “Las empresas de servicios temporales vuelven a cumplir su función de manera estricta: atender necesidades excepcionales y transitorias, no reemplazar empleos permanentes”, aclaró. Insistió el jefe de la cartera laboral en la legalidad y enfoque de la medida.

“Que no le metan cuento. Nadie está prohibiendo la tercerización legal ni afectando a quienes cumplen la ley. Lo que estamos haciendo es impedir que el trabajo permanente siga disfrazándose de contratación temporal”.

Sanciones y herramientas de inspección para combatir la tercerización ilegalEl Decreto 0581 otorga nuevas facultades a las autoridades laborales para investigar e imponer sanciones en casos de intermediación y tercerización ilegal. La normativa prevé multas de hasta 5. 000 salarios mínimos ($10.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.