Что на самом деле означает медиана зарплат Senior PM: разбор на цифрах PropTech и FoodTech

Значимый прорыв формирует отрасль ИИ: Пару недель назад кандидат прислал мне резюме на позицию Senior PM. Мы разбирали его кейс как реальный, для воркшопа на ProIT Fest VII: полный психометрический профиль, опыт, портфолио. В резюме была указана целевая компенсация.

Я задался простым вопросом: он в рынке или нет? После разбора выяснилось: ровно в рынке. Сумма, которую он указал, легла точно на медиану Senior PM в его отрасли.

Технические детали

Его реакция была ожидаемой: значит, я все правильно оценил, я в рынке. Моя же реакция была несколько другой. Не потому что закрались подозрения в неверности цифр, а потому что совпадение с медианой ничего не говорит о том, понимает ли кандидат, из чего эта медиана состоит или нет.

Он попал в точку, не видя карты, на которой эта точка находится. И это гораздо более распространенная ситуация, чем кажется: сейчас многие ищут работу, опираясь на ощущение рынка, которое сформировалось год, а то и два назад. Кто-то запрашивает выше медианы и не понимает, почему получает отказы.

Кто-то ниже, и просто недополучает то, что мог бы взять. Сегодня разберу, из чего физически складывается зарплатная вилка Senior/Lead PM в 2026 году на примере двух отраслей, PropTech и FoodTech, и что с этой структурой делать на переговорах. Фактура была собрана для воркшопа «Карьера как стратегический проект» на ProIT Fest VII: агрегация открытых источников, отчет ProductSense «Менеджмент продуктов 2025», обзоры NEWHR, отраслевые Telegram-каналы, с последующей валидацией вилок в разговорах с HRD и практикующими Senior/Lead PM обеих отраслей.

Это не официальная статистика, а рабочая модель, которая тем не менее держится на реальных источниках, а не на интуиции.

Событие, по словам экспертов, усилит конкуренцию в сфере ИИ.