Учёт дисциплинарной практики «1С: ЗУП 3.1 Базовая»

В сфере искусственного интеллекта произошло заметное событие. shagi80 8 минут назад Учёт дисциплинарной практики «1С: ЗУП 3. 1 Базовая» Простой 3 мин 42 1С * Управление персоналом * Кейс В небольших коллективах дисциплинарная практика обычно сводится к устным замечаниям и благодарностям, к штрафам и премиям, также начисляемым просто по устному распоряжению без письменных приказов. Между тем дисциплинарный профиль сотрудника, особенно работающего давно, должен основываться на конкретных фактах из его трудовой биографии, а не на сиюминутной эмоциональной оценке руководителя.

И если вы не ведёте и не храните личные дела и служебные карточки на бумаге, то это становится невозможным. Некоторые типовые конфигурации «1С» содержат в себе инструменты для ведения дисциплинарного учёта. Например 1С:ЗУП КОРП и 1С:ERP при включённом блоке «КОРП».

Технические детали

Все это - тяжеловесные и дорогие продукты, неподъёмные и ненужные для небольших компаний. В качестве решения проблемы предлагается небольшое расширение к ЗУП 3. Архитектура и функционалДля фиксации проступков и заслуг, создания дисциплинарных приказов, в расширении служат два вида документов - «Дисциплинарное событие» и «Дисциплинарный Приказ».

«Событие» создаётся непосредственным начальником и фиксирует сам факт проступка или заслуги. По сути, это аналог документа «Докладная записка». «Приказ» это уже факт наказания или поощрения – создаётся руководителем или уполномоченным должностям лицом.

В общем случае Событие служит основанием для Приказа. Но не всегда за проступком следует наказание, также как и не всегда поощрение требует обязательного предварительного написания Докладной записки. Также Приказ может вводится и на основании документа типовой конфигурации «Прогул».

Отраслевые последствия

Ведь это тоже дисциплинарное событие. Диаграмма связей объектов метаданных приведена на рисунке: Для классификации событий, наказаний и поощрений служат справочники «Виды проступков», «Виды наказаний» и «Виды поощрений». Справочник «ВидыНаказаний» содержит предопределённые элементы соответствующие требованиям статьи 192 ТК РФ, а справочник «Виды поощрений» - предопределённый элемент «Снятие ранее наложенного взыскания».

В случае, если Приказ о поощрении создаётся в отношении сотрудника, имеющего действующие взыскание, только этот вид поощрения может быть использован в документе. Элементы справочника «ВидыНаказаний» имеют обязательный реквизит «СрокДействия», предполагающий установку срока действия взыскания в количестве месяцев. По истечении указанного срока взыскание автоматически снимается с помощью регламентного задания, создающего соответствующий документ без участия пользователя.

Для аналитики и отчётов служит регистр сведений «ДисциплинарныеДокументы» с измерениями «ВидДокумента», «Сотрудник», «Организация» и «Подразделение». Карта маршрута пользователей при использовании подсистемы ниже:Если к Событию или Приказу требуется приложить дополнительные материалы - скан-копии объяснительных, актов, фотографии – документы поддерживают механизм Присоединенных файлов.

Событие, по словам экспертов, усилит конкуренцию в сфере ИИ.