После 35 в IT не берут

Вот важная новость с фронта ИИ: scandinavi 4 минуты назад После 35 в IT не берут 5 мин 0 Big Data * Статистика в IT Data Engineering * Аналитика Каждый раз когда коллега за 40 тихо уходит из компании, все думают одно и то же. В IT принято считать, что после 35 становится сложнее, а после 40 совсем грустно. Но это ощущение или реальность?

Я собрал цифры из hh. ru, рекрутинговых агентств, западных исследований и проверил. Шанс на собеседование падает вдвое после 30Начнём с самого простого: что происходит, когда ты откликаешься на вакансию.

Технические детали

Источник: Хабр, данные hh. До 30 лет 24% откликов заканчиваются приглашением на собеседование. Рекрутер видит возраст в резюме ещё до того, как откроет опыт работы.

И у него в голове уже сработал фильтр: дороже, сложнее в управлении, не впишется в молодую команду. Результат: 50-летний разработчик получает приглашение в 2. 7 раза реже 25-летнего.

При одинаковых навыках. На Хабре это проверили экспериментом: отправили 2 300 откликов с двух одинаковых резюме. Одному кандидату 24 года, другому 52.

Отраслевые последствия

Резюме молодого просматривали в 5 раз чаще. Молодому позвонил рекрутер с офером на 115k. Старшему пришёл автоматический отказ.

Одинаковое резюме, разный возраст, разный результат. Формально дискриминация по возрасту запрещена статьёй 64 ТК РФ. Но закон запрещает писать "вам отказано, потому что вам 45".

Он не запрещает думать это. Поэтому пишут "не подходите по профилю". 80% компаний фильтруют по возрасту, но молчатЕсли шанс на собеседование падает, значит кто-то фильтрует.

Этот прогресс даёт важные сигналы о будущем отрасли, и технологический мир внимательно наблюдает.