Aguinaldo: hasta cuándo se puede cobrar y cómo se calcula

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, es un derecho laboral acumulado a lo largo del año, reconocido y regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N. 744 en sus artículos 121, 122 y 123 —no se trata de un bono discrecional ni de una gratificación que el empleador otorga a voluntad—. Con el cierre de junio de 2026, vence hoy el plazo legal para el pago de la primera cuota, que alcanza a millones de trabajadores registrados del sector privado, empleados del Estado y jubilados del sistema previsional.

Los datos de Google Trends muestran que, a pocas horas de finalizar junio, el interés de los argentinos por el aguinaldo se concentra especialmente en las fechas de pago y en los plazos legales para cobrarlo. Entre las consultas con mayor crecimiento aparecen preguntas como “hasta cuándo tienen tiempo de pagar el aguinaldo”, “hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo de junio” y “en qué fecha se cobra el aguinaldo”, todas catalogadas por la plataforma con “aumento puntual”, una señal de crecimiento extraordinario en el volumen de búsquedas. Además, los datos de Google Trends también muestran que el interés por el aguinaldo tiene un marcado comportamiento estacional en Argentina.

Los detalles

Durante el último año, las búsquedas registraron sus máximos picos en diciembre y, nuevamente, en junio, coincidiendo con el pago de las dos cuotas del Sueldo Anual Complementario (SAC). En las últimas semanas, el interés volvió a crecer de manera sostenida hasta alcanzar uno de los niveles más altos del año, lo que refleja que millones de trabajadores recurren al buscador para despejar dudas sobre fechas de cobro, montos y formas de cálculo a medida que se acerca el pago del beneficio. El SAC se abona en dos cuotas anuales.

El marco normativo que lo regula tiene varias capas: la Ley 23. 041, sancionada en 1983, fijó el criterio de cálculo vigente —el 50% del salario mensual más alto del semestre, con todos los rubros remunerativos incluidos—, mientras que la Ley 27. 073, publicada en el Boletín Oficial en enero de 2015, reformó el artículo 122 de la LCT y precisó las fechas tope: el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda.

El SAC no se calcula sobre el promedio de los salarios del semestre, sino sobre el mejor mes. Esa distinción define el monto final que percibe cada trabajador y es el punto de partida para entender la fórmula legal, los plazos que la normativa impone a los empleadores y el universo de quienes tienen derecho a cobrar este ingreso adicional. ¿Hasta cuándo me pueden pagar el aguinaldo de junio?

Qué dicen los expertos

El artículo 122 de la LCT fija el 30 de junio como fecha límite para el pago de la primera cuota del SAC. A ese plazo se suma el artículo 128 de la misma ley, que otorga a los empleadores un período de gracia de cuatro días hábiles para abonar las remuneraciones. La jurisprudencia extendió ese criterio al aguinaldo, por lo que el vencimiento efectivo para la primera cuota de 2026 corre hasta el lunes 6 de julio.

Si el empleador no abona el SAC dentro de ese plazo, queda en mora automática desde el día siguiente al vencimiento, sin necesidad de notificación previa por parte del trabajador, y con obligación de pagar intereses por el período de atraso. El trabajador puede intimar el pago mediante telegrama laboral gratuito desde el Correo Argentino. El régimen varía según el tipo de trabajador.

Para el personal de casas particulares, la Ley 26. 844 es más estricta: el SAC debe abonarse en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga. Para los jubilados y pensionados de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), el pago se integra de forma automática al haber mensual de junio, de manera escalonada según el tipo de beneficio y la terminación del DNI.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.