Armedangels: So hat der SPIEGEL zu den toxischen Arbeitsbedingungen recherchiert

Auf internationaler Bühne bahnt sich eine bedeutende Geschichte an. Nachhaltiges Modelabel So hat der SPIEGEL zu den toxischen Arbeitsbedingungen bei Armedangels recherchiert Die Mode von Armedangels gilt als fair produziert, aber wie geht es hinter den Kulissen zu? Einblick in die SPIEGEL-Recherche. 18 Uhr 3 Min Zur Merkliste hinzufügen X.

com Facebook E-Mail Link kopieren Weitere Optionen zum Teilen X. com Facebook E-Mail Messenger WhatsApp Link kopieren Bereich Lesen Sie hier das Videotranskript aufklappen Laurenz Schreiner, SPIEGEL-Mitarbeiter: »Armedangels ist euch wahrscheinlich allen ein Begriff. Wahrscheinlich folgt ihr sogar Influencer:innen, die für dieses Modelabel schon geworben haben.

Die Einzelheiten

Doch während dieses Unternehmen immer erfolgreicher wird, gibt es Mitarbeitende, die dem Unternehmen heftige Vorwürfe machen. « Franziska Wüst, SPIEGEL-Mitarbeiterin:»Auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform »Kununu« sind wir auf die Seite von Armedangels gestoßen und haben ein gewisses Muster in den Rezensionen zum Unternehmen entdeckt. Immer wieder sprechen ehemalige Mitarbeitende von extrem hoher Arbeitsbelastung, einer großen Diskrepanz zwischen der Außenwirkung des Labels und dem, was drinnen wirklich passiert, und einem problematischen Führungsstil.

« Laurenz Schreiner, SPIEGEL-Mitarbeiter:»Wir haben also angefangen, aktuelle und ehemalige Mitarbeitende zu kontaktieren, und da war eine sehr große Bereitschaft da, mit uns über dieses Thema zu reden. Es war sogar eine Person dabei, die hat gesagt: »Endlich meldet sich jemand. Endlich kann ich meine Geschichte erzählen.

« Es gab zum Beispiel eine Mitarbeiterin, die hat erzählt, dass sie sich von dem CEO Martin Höfeler so unter Druck gesetzt gefühlt habe, dass sie ein Kontaktverbot erwirkt habe. Der CEO durfte sie dann, ihren Erzählungen nach, nicht mehr direkt kontaktieren. « Franziska Wüst, SPIEGEL-Mitarbeiterin:»Wir haben den CEO Martin Höfeler mit den Vorwürfen konfrontiert.

Was Experten sagen

« Auf SPIEGEL-Anfrage bestreitet das Unternehmen, dass es zu einem »rechtlichen oder vereinbarten Kontaktverbot« gekommen sei – auch nach dem Meeting habe ein »gutes und vertrauensvolles Verhältnis« bestanden. Laurenz Schreiner, SPIEGEL-Mitarbeiter:»Eine Mitarbeiterin soll gekündigt worden sein, obwohl sie zu dem Zeitpunkt Krebs hatte. « Das Unternehmen sagt, die betriebsbedingte Kündigung sei durch die Personalabteilung erfolgt, »der Schwerbehindertenstatus der Mitarbeiterin war zum Zeitpunkt nicht bekannt«.

Rückblickend würde man in einer solchen Situation heute »anders vorgehen«. Laurenz Schreiner, SPIEGEL-Mitarbeiter:»All diese Berichte haben wir dann natürlich geprüft. Das lief zum Beispiel über Chatnachrichten, über Teams-Nachrichten, in den Fällen, wo es zu Gerichtsverfahren gekommen ist, auch über Gerichtsunterlagen.

Die Entwicklung hat international große Aufmerksamkeit erregt; diplomatische Kreise verfolgen sie genau.