« Des codes complètement désuets »… Arriver en entretien d’embauche avec un café à la main, est-ce rédhibitoire ?

Des développements majeurs émergent sur la scène mondiale. Ajouter 20 Minutes en favoriLucie TollonPublié le 12/10/2026 à 06h32 • Mis à jour le 12/10/2026 à 06h32L'essentiel Une recruteuse américaine, Caitlin Wehniainen, a déclenché une polémique en affirmant dans une vidéo sur les réseaux sociaux qu’un candidat de la génération Z n’était pas professionnel s’il venait avec un café à la main lors d’un entretien. Quatre recruteuses françaises interrogées par 20 Minutes considèrent que ce n’est pas grave et que se focaliser sur ce détail révèle des biais cognitifs du recruteur et de codes désuets. Malgré tout, les expertes conseillent d’éviter de venir avec un café par stratégie, tout en soulignant que la réaction de l’entreprise face à ce détail peut aussi servir de filtre pour les candidats.

Venir à un entretien d’embauche un café latte à la main ? Ça ne plaît pas trop à Caitlin Wehniainen, recruteuse depuis seize ans bien présente sur les réseaux sociaux. Dans une vidéo devenue virale, l’Américaine est directe : si elle voit un candidat ou une candidate de la Gen Z avec un « Iced Coffee », ça ne passe pas.

Les détails

Elle perçoit, en effet, ce geste anodin comme trop décontracté. « Ça donne l’impression que l’entretien est juste un arrêt sur votre liste de tâche à faire dans la journée » ou « que vous n’avez pas eu le temps de finir votre café avant l’entretien ». @caitlinrecruiter Coffee & interviews … finish it beforehand 😅 ♬ Rain on the Spool - Jazz Rocks Triangle Il n’en fallait pas plus pour que la vidéo créée la polémique.

En effet, ces propos n’ont pas vraiment plu à la Gen Z et pas que. Dans les commentaires, les internautes, potentiels candidats à un poste, sont loin d’être d’accord, estimant, globalement que ce n’est que du café. Mais côté recruteurs, est-ce que Caitlin Wehniainen a raison ?

Est-ce si grave que ça ? 20 Minutes a demandé à quatre professionnelles du secteur leur avis. « Ce n’est pas du même ordre qu’arriver en retard »Pour Karine Trioullier, plus connue sous le pseudonyme Career Kueen sur les réseaux sociaux, la réponse est claire : « Non, ce n’est pas grave du tout.

Ce que disent les experts

Ce n’est pas du tout du même ordre qu’arriver en retard, par exemple. » Selon elle, cette réaction de rejet trahit surtout les tensions d’un marché du travail hyper-concurrentiel. « Quand on a beaucoup de gens qui pourraient faire très bien le poste, on donne encore plus d’espace à des codes complètement désuets, subjectifs, qui n’ont rien à voir avec la prédiction de la performance », souligne-t-elle.

L’experte y voyant aussi un enjeu de discrimination lié à la maîtrise des codes implicites en entreprise. « Selon là où tu as grandi, ce que tu as étudié, on ne t’explique pas certains codes qui sont, au moment de l’embauche, très importants dans la culture de certaines boîtes et qui pèsent parfois assez lourd, encore aujourd’hui.

Le développement a suscité une large attention internationale, les milieux diplomatiques le suivant de près.