El envejecimiento no solo amenaza las pensiones... también a las empresas: más del 40% de los puestos críticos dependen ya de trabajadores veteranos
LaboralEl envejecimiento no solo amenaza las pensiones... también a las empresas: más del 40% de los puestos críticos dependen ya de trabajadores veteranosPor cada nuevo afiliado a la Seguridad Social se jubilarán tres...
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Surgen avances clave en el escenario mundial. LaboralEl envejecimiento no solo amenaza las pensiones... también a las empresas: más del 40% de los puestos críticos dependen ya de trabajadores veteranosPor cada nuevo afiliado a la Seguridad Social se jubilarán tres en la próxima década Compartir Facebook X - Twitter WhatsApp Telegram LinkedIn Copiar enlace Enviar por email 1 comentarioVarios trabajadores en la fábrica de Seat en Martorell. EPCristina Alonso MadridMadridSEGUIR AUTORAActualizado Domingo, 14 junio 2026 - 22:47 Audio generado con IAEl envejecimiento de la población permea ya toda la economía.
La edad media en España supera los 45 años y la más frecuente -la moda- ha alcanzado los 49 en un contexto en el que el 20% de los ciudadanos tiene ya más de 65 años. Y esto no solo cae a plomo sobre el sistema público de las pensiones, que cada vez soporta más jubilados con las aportaciones de menos trabajadores, sino que empieza a pesar también en las empresas, que ven ya el envejecimiento de sus plantillas como un riesgo organizativo de primer nivel. La fuerza laboral envejece y los datos lo atestiguan: el 51% de los trabajadores tienen en la actualidad más de 45 años, frente al 36% de 2010.
Los detalles
En algo más de tres lustros la proporción de mano de obra en ese rango de edad ha aumentado nada menos que 15 puntos, prácticamente a un ritmo de un punto por año. Y el problema se acentuará en cuestión de pocos años, ya que se prevé que a lo largo de la próxima década se jubilen 5,2 millones de trabajadores y se incorporen al mercado laboral apenas 1,8 millones. Dicho de forma más directa: por cada nuevo empleado habrá tres jubilados.
Los datos los recoge EY en un informe interno al que ha tenido acceso EL MUNDO. Bajo el título Brújula del talento senior, la firma de servicios de consultoría ha puesto negro sobre blanco para sus socios el reto del envejecimiento y todas sus aristas. Y sitúa este fenómeno en un contexto de "replanteamiento y reforma de nuestro actual sistema de pensiones para orientarse hacia una prolongación de la vida laboral" en el que "la edad efectiva de jubilación se está desplazando hacia los 65-67 años y cada vez hay más incentivos a su demora y mayores restricciones para la jubilación anticipada".
Con este escenario como telón de fondo, EY ha realizado una encuesta a una treintena de organizaciones con una amplia heterogeneidad en términos de tamaño y sector, ya que la muestra abarca desde compañías con 70. 000 empleados hasta empresas con menos de 100 trabajadores en los ámbitos de banca y seguros, industria y manufactura, salud y farma y tecnología y telecomunicaciones, así como retail, energía y construcción. Y en relación con la estructura demográfica de las empresas participantes, la edad media se sitúa en 44,51 años, con una mediana de 45 años, alineada con el perfil demográfico de la población activa en España.
El estudio revela que el 84% de las empresas españolas considera el envejecimiento de la plantilla como un riesgo organizativo.
El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.
