El Gobierno quiere obligar a las empresas a revelar cómo fijan los salarios y prohibir que impidan al trabajador hablar de su sueldo

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: LaboralEl Gobierno quiere obligar a las empresas a revelar cómo fijan los salarios y prohibir que impidan al trabajador hablar de su sueldoLos sindicatos condicionan su apoyo a la reforma a que el nuevo control horario vea la luz este mes Compartir Facebook X - Twitter WhatsApp Telegram LinkedIn Copiar enlace Enviar por email ComentarLa vicepresidenta segunda del gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. EFECristina Alonso MadridMadridSEGUIR AUTORAActualizado Miércoles, 1 julio 2026 - 14:38 Audio generado con IAEl Gobierno quiere obligar a las empresas a que revelen cómo fijan los salarios y cuáles son los criterios que rigen en los ascensos y las mejoras retributivas, así como prohibir a las compañías que impidan a los trabajadores hablar de su sueldo a través de cláusulas de confidencialidad. Según ha podido saber EL MUNDO, estas son algunas de las medidas que ha planteado el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales en la reunión mantenida esta mañana para abordar la transposición de la directiva europea de transparencia salarial, tarea pendiente de la cartera de Yolanda Díaz, ya que el plazo caducó el pasado 7 de junio.

En líneas generales, el borrador entregado a la patronal y los sindicatos, al que ha tenido acceso este medio, refuerza el derecho de información de los trabajadores en materia retributiva, reconociéndoles la facultad de conocer los criterios que utilizan las empresas para determinar los sueldos y, en el caso de las compañías de más de 50 trabajadores, también el derecho a conocer la información sobre los criterios de progresión retributiva, es decir, de subidas de sueldos. El texto también garantiza a la plantilla el derecho a solicitar por escrito información sobre su nivel retributivo individual y los niveles medios, desglosados por sexo, en las categorías de trabajadores que realicen su mismo trabajo o uno de igual valor, y a recibir toda esta información detallada en un plazo máximo de dos meses, garantizando en todo momento la accesibilidad a personas con discapacidad. Otra de las principales novedades consiste en la prohibición expresa de las cláusulas de confidencialidad salarial.

En concreto, plantea que se considerarán "nulas y sin efecto las cláusulas de los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la empresa que impidan a las personas trabajadoras revelar o divulgar información sobre su retribución". Así, lo que propone el Ministerio de Trabajo es prohibir a las compañías que impidan a los trabajadores hablar de sus sueldos, no pudiendo sancionarles o despedirles por saltarse esa confidencialidad. Presión sindicalEl Ministerio pretende así adaptar la actual regulación en materia de igualdad retributiva a las exigencias europeas, creando un verdadero derecho individual de acceso a información salarial, reforzando la transparencia sobre los criterios de fijación y progresión salarial y endureciendo el contenido de las auditorías retributivas.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.