El Santander rechaza conceder prejubilaciones desde los 50 años como piden los sindicatos

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: FinanzasEl Santander rechaza conceder prejubilaciones desde los 50 años como piden los sindicatosLas partes, lejos de un acuerdo, se citan a una nueva reunión para el lunes 13 de julioDos personas retiran dinero de un cajero automático junto a un anuncio de hipotecas del Banco Santander, en una oficina de Madrid. SOPA Images / gettyÁlvaro BayónMadrid - 09 jul 2026 - 21:09Actualizado: 09 jul 2026 - 21:09CEST Compartir en Whatsapp Compartir en Facebook Compartir en Twitter Desplegar Redes Sociales Ir a los comentariosAñadir Cinco Días en GoogleCompartir: Whatsapp Facebook Twitter Bluesky Linkedin Copiar enlaceEl Santander ha terminado la tercera reunión con los sindicatos sin acuerdo sobre el plan de prejubilaciones que espera abrir próximamente. Por el momento, las partes aún están lejos de la fumata blanca y debaten, entre otras cuestiones, la edad mínima a la que los trabajadores puedan acogerse a este plan y las condiciones económicas del mismo, según fuentes próximas a las negociaciones.

Los negociadores han pactado citarse para una nueva reunión el próximo lunes. El banco accedió a las demandas de los sindicatos y a finales de junio decidió iniciar las negociaciones para abrir este nuevo programa de prejubilaciones. El último plan de reestructuración de la plantilla data de 2020, cuando el banco realizó el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en plena Covid-19.

Los detalles

En aquel momento salieron de la entidad 3. 572 trabajadores, si bien el proceso contó con sobredemanda de los empleados. En los dos últimos años, el Santander ha reducido su plantilla.

De hecho, en 2025 lo hizo a su mayor ritmo en más de 20 años, un 4%, que se suma al 3% en 2024. En cuanto al plantel en España, acumula varios años de ajustes. El año pasado salieron unos 800 trabajadores, de modo que el número de empleados en España está en unos 34.

Durante este tiempo, el banco ha optado por negociaciones concretas con los trabajadores, si bien los sindicatos reclamaban un plan general para que quien quisiera de la plantilla se pudiera acoger. Desde la primera reunión las posiciones han estado enfrentadas. En esta primera cita, el banco presentó su primera oferta, que básicamente replicaba las condiciones ofertadas en el ERE de 2020.

Qué dicen los expertos

Se trata de prejubilaciones con el 75% del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% para los mayores de 58 años. Los sindicatos rechazan una oferta tan similar a la de hace seis años, aludiendo a la subida desde entonces del coste de vida y el momento especialmente dulce que viven los bancos, con varios años de récord de beneficios. En la segunda reunión, que tuvo lugar la semana pasada, fueron los sindicatos los que movieron ficha.

CC OO, el mayoritario, presentó su propia propuesta, que rebajaba la edad mínima para acceder a las jubilaciones a los 50 años.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.