Empresas de América Latina afrontan desafío de integrar el 'talento sénior', dice estudio

Una noticia relevante se está gestando en la escena internacional. - Am rica Latina est atravesando una transformaci n demogr fica que plantea a sus empresas el "desaf o estrat gico" de integrar y potenciar la experiencia de los profesionales mayores de 50 a os, seg n destac un estudio difundido este lunes en Lima, que identific las diferencias que existen en la percepci n sobre este tema en Per y otros pa ses de la regi n. El estudio, denominado 'Pulso Econom a Plateada' y elaborado por la plataforma Rankmi, analiz la percepci n que tienen m s de 2. 800 profesionales de la regi n, con foco en pa ses como Per , Chile y M xico, se al un comunicado.

En ese sentido, se indic que la transformaci n demogr fica "obliga a las organizaciones a replantear la forma en que gestionan su talento", ya que la regi n cuenta con "una poblaci n cada vez m s longeva y una fuerza laboral que re ne hasta cuatro generaciones en un mismo espacio de trabajo". "Las organizaciones enfrentan el reto de impulsar estrategias de capacitaci n continua que permitan aprovechar el conocimiento acumulado del talento s nior sin dejar de responder a las exigencias de la transformaci n digital", coment en el comunicado la directora de marketing y asuntos corporativos de Rankmi, Mar a Jes s Lamarca. Agreg que "reducir las brechas tecnol gicas e incentivar la colaboraci n entre generaciones ser clave para construir equipos m s competitivos, diversos y preparados para el futuro del trabajo".

Los detalles

El caso peruanoDe acuerdo con la informaci n, en el caso peruano los resultados mostraron "una realidad distinta" a la que suele asociarse con el "talento s nior", ya que mientras en otros mercados "los prejuicios por edad" encabezan las preocupaciones, en Per el principal desaf o identificado ha sido la brecha digital. Mientras que el 71,4 % de los encuestados en el pa s andino reconoci el valor del "talento s nior", el 36,4 % consider que la falta de habilidades tecnol gicas es la mayor barrera para la empleabilidad de los mayores de 50 a os. Ese porcentaje estuvo muy por encima de la percepci n sobre discriminaci n por edad, que limita las oportunidades de contrataci n, que llega a un 27,2 %.

Adem s, la falta de oportunidades laborales fue mencionada por el 19,1 %, que consider que la escasez de vacantes tambi n restringe el acceso al empleo para este segmento. Los autores se alaron que el estudio puso en evidencia que Per presenta "un comportamiento particular" frente a otros pa ses de la regi n, ya que en Chile se situ a los prejuicios por edad como la principal barrera, y en otros pa ses de Latinoam rica se mostr una mayor preocupaci n por la falta de oportunidades laborales.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.