España incumple el plazo para adaptar la directiva europea que obliga a reducir la brecha salarial en las empresas

Surgen avances clave en el escenario mundial. La directiva europea sobre transparencia salarial, que tiene como principal objetivo reducir al máximo la brecha salarial entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor, debía aplicarse este domingo en toda la Unión Europea. La normativa comunitaria establece para esa brecha un máximo del 5%.

A partir de ese nivel, la empresa debe evaluar, junto a los responsables de los trabajadores, la posible discriminación y corregirla. Si no lo hace, podrá ser sancionada.

Los Estados tenían hasta este 7 de junio para adaptar el contenido de la directiva a sus leyes, pero España ha incumplido ese plazo al no haber aprobado ninguna norma para su transposición. Por ello, su aplicación en las empresas queda, en la práctica, limitada o incierta hasta que se apruebe la correspondiente legislación nacional, que el Gobierno dice estar ultimando.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.