La fórmula para estirar el sueldo con el límite del 30%: ¿cómo se consiguen más de 1.800 euros al año sin negociar una subida?

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: Tus primeras finanzasLa fórmula para estirar el sueldo con el límite del 30%: ¿cómo se consiguen más de 1. 800 euros al año sin negociar una subida? Solo el 26% de las compañías ha compensado totalmente el encarecimiento de la vida en sus nóminas Compartir Facebook X - Twitter WhatsApp Telegram LinkedIn Copiar enlace Enviar por email ComentarUna personas con dinero en efectivo.

Felipe Diaz de VivarDaniela Saltos MadridMadridSEGUIR AUTORAActualizado Sábado, 4 julio 2026 - 00:06 Audio generado con IAEn tiempos de inflación, las familias solo pueden pensar que el salario no alcanza. La pérdida del poder adquisitivo es una de las mayores preocupaciones de los hogares y ya afecta al 39% de los trabajadores en los últimos tres años. De esto, casi uno de cada cuatro empleados termina el mes sin poder ahorrar y, en muchos casos, negociar una subida no es una opción.

Los detalles

Solo el 26% de las compañías ha compensado totalmente el encarecimiento de la vida en sus nóminas. Estos datos pertenecen al informe Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026 elaborado por Pluxee. Pero no todo está perdido...

al menos no para algunos. Un empleado puede mejorar su salario neto (el que llega a la cuenta bancaria) sin necesidad de una subida salarial y es a través de la retribución flexible, un sistema en el que los trabajadores destinan voluntariamente parte de su salario bruto (antes de impuestos) a productos exentos de IRPF. "Un empleado que cobre 30.

000 euros anuales y destine 4. 450 euros a retribución flexible puede lograr un ahorro superior a 1. 800 euros al año", explica Santiago Fernández, director de grandes cuentas y alianzas de Pluxee España.

Qué dicen los expertos

"La retribución flexible se convierte en una herramienta muy importante para mejorar el poder adquisitivo del trabajador, y en una forma real de subir salarios en tiempos de inflación". Pero, ¿cómo funciona esto? El IRPF se descuenta de la base imponible del empleado, es decir, lo que queda después de haber restado las cotizaciones a la Seguridad Social y otras deducciones permitidas por ley.

Si se reduce esa base, también la cantidad de impuestos que pagar. Aquí es donde entra la retribución flexible. Los productos o servicios imprescindibles para el desempeño del trabajo -como la tarjera restaurante, el ticket transporte o el cheque guardería- están exentos de tributación y el empleado puede decidir restarlos del salario bruto anual para reducir la base imponible.

Para las empresas no supone un coste adicional y, para los empleados, tiene un impacto en su salario neto mensual. Por ejemplo, para las familias que paguen en torno a 500 euros mensuales de guardería, el ahorro puede superar los 1. 500 euros anuales, asegura el director de grandes cuentas y alianzas de Pluxee España.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.