Las mujeres ocupaban casi el 40% de las direcciones de institutos del CSIC en 2025, 14 puntos más que hace tres años

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: Las mujeres ocupaban el 39,7% de las direcciones de institutos del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) en 2025, una cifra que ha aumentado cerca de 14 puntos porcentuales en los últimos tres años. Así lo recoge el informe Mujeres Investigadores 2026 (IMI2026), elaborado por la Comisión de Mujeres y Ciencia (CMyC) del CSIC, que revela que el organismo "continúa avanzando en igualdad de género, con mejoras destacadas en la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y en las categorías superiores de la carrera científica". Este documento refleja una evolución positiva de los indicadores de igualdad de género, al tiempo que identifica ámbitos en los que persisten desequilibrios que requieren atención y seguimiento.

El CSIC mantiene una situación de paridad en el conjunto de su plantilla, con un 50,8% de mujeres, y consolida una sólida presencia femenina en los puestos de responsabilidad. En 2025, las mujeres ocupaban el 60% de los puestos directivos de la institución. Asimismo, las mujeres constituían ya el 29,8% del profesorado de investigación, el nivel más alto de la carrera científica, lo que supone un avance significativo respecto a ejercicios anteriores.

Los detalles

Uno de los resultados más relevantes del informe es la mejora del Índice de Techo de Cristal (ITC), indicador que mide las dificultades de las mujeres para acceder a las categorías científicas más altas. En 2025, el ITC se situaba en 1,30, frente al 1,44 registrado el año anterior, alcanzando el valor más bajo de toda la serie histórica del CSIC, con Humanidades y Ciencias Sociales, Ciencia y Tecnología de Materiales y Ciencia y Tecnología de Alimentos como las sub-áreas en las que menos techo de cristal existe. El documento también señala algunos aspectos que deben seguir siendo objeto de análisis en los próximos años.

Entre ellos figura la representación femenina en los contratos Ramón y Cajal (el 39,7%), una vía estratégica de incorporación y estabilización del talento investigador, así como la participación de las mujeres en determinades actividades relacionadas con la transferencia del conocimiento y la innovación. En el ámbito de la investigación, el informe señala que las científicas mantienen niveles de productividad científica comparables a los de sus colegas varones, medidos mediante indicadores como sexenios y quinquenios reconocidos. Además, participan activamente en la captación de financiación competitiva y en la formación de nuevas generaciones de personal investigador.

El informe destaca también el papel de las investigadoras en la internacionalización de la ciencia. Las mujeres lideraban en 2025 el 42,3% de los proyectos internacionales de excelencia y más de la mitad de los proyectos internacionales de cooperación vigentes en el CSIC, una participación que pone de manifiesto su creciente contribución al liderazgo científico y a la proyección internacional de la institución. En conjunto, los resultados recogidos en el Informe Mujeres Investigadoras 2026 muestran una tendencia sostenida de avance hacia una mayor igualdad de género en el CSIC.

La reducción del techo de cristal, el aumento de la presencia femenina en puestos de responsabilidad y el protagonismo creciente de las investigadoras en la actividad científica constituyen indicadores positivos de esta evolución, al tiempo que ponen de relieve la importancia de mantener políticas e iniciativas que permitan seguir reduciendo las desigualdades aún existentes a lo largo de la carrera investigadora.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.