Por qué las empresas se han convertido en el escenario central de la inclusión LGTBI: "La diversidad tiene que estar reflejada en la empresa porque las hace más competitivas"

Surgen avances clave en el escenario mundial. TOP LÍDERES LGBTI+Por qué las empresas se han convertido en el escenario central de la inclusión LGTBI: "La diversidad tiene que estar reflejada en la empresa porque las hace más competitivas"El ámbito laboral es en el que se desarrolla la inclusión de las personas LGTBI en su día a día. Pero no es fácil y lo mucho avanzado sigue siendo poco. Cuatro líderes explican el cambio en España Compartir Facebook X - Twitter WhatsApp Telegram LinkedIn Copiar enlace Enviar por email ComentarCésar UrrutiaTexto MadridCarlos García PozoFotografías Texto MadridFotografíasActualizado Domingo, 28 junio 2026 - 02:51"Tenía que volver a la oficina".

Alicia García, AI Tech Senior Manager enBBVA, recuerda que ese regreso a sus responsabilidades habituales en el grupo financiero después de meses trabajando a distancia sin ver a sus compañeros iba a ser distinto, que tendría que enfrentarse a una nueva manera de ser vista y de ser tratada. Y que sus compañeros, sus jefes... todos, también tendrían que entender y aceptar una nueva realidad.

Los detalles

A menudo, cuando se discute sobre el avance de la inclusión de las personas LGBTI, el escenario de fondo para una realidad de miles y miles de circunstancias individuales es genérico: la calle, la familia, un pueblo, un bar, la explosiva celebración del día del Orgullo.... Pocas veces se centra el foco cotidiano del trabajo, que es el lugar donde cualquier persona adulta vive la mayor parte de su tiempo. Siete horas diarias durante 224 días al año es tiempo más que suficiente para construir relaciones sociales y profesionales con base en una identidad, en una manera de ser y de ser aceptado.

Aunque los perfiles personales no tienen por qué encajar como una única pieza con los profesionales, mostrarse como uno es o como quiere que le vean no está al alcance de todos. Es algo que depende en una parte del valor de la persona para hacerlo, para visibilizarlo. Y en la otra, de la seguridad que le proporcione el entorno para hacerlo.

Y las empresas son ese escenario crítico que a menudo se pasa por alto. "Fue durante la pandemia. Entonces tuve la suerte de poder hacer mi transición, digamos, en la privacidad de mi propia casa.

Qué dicen los expertos

Pero en el momento en que tocó ir a la oficina... Ganas ninguna y miedo, mucho. Alicia hizo el "trabajo interno" de superar sus miedos.

Unos años antes, la empresa había comenzado a trabajar con políticas de diversidad, creando estructuras, grupos ERG de voluntarios dentro de la plantilla que ofrecen redes de apoyo, ayudan a visibilizar diversidad sexual, se coordinan con el departamento de recursos humanos, difunden guías para sensibilizar al conjunto de la plantilla.... Alicia García Raboso trabaja en BBVA y es premio Impulso y Motor de los premios Redi. Esa base fue un "cielo abierto" para asegurarse de que nunca regresaría a la oficina como se había presentado hasta entonces.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.