Por qué las mejores empresas europeas para trabajar arrasan en Bolsa

Última hora de los mercados: EL FOCO DEL DÍAPor qué las mejores empresas europeas para trabajar arrasan en Bolsa ROBERTO CASADO Actualizado 1 JUL. 2026 - 20:45 Compartir en Facebook Compartir en Twitter Compartir en LinkedIn Enviar por emailAn lisis fundamentalPRECIO OBJETIVO: PRECIO ACTUAL: RECOMENDACIÓN: An lisis t cnicoCORTO PLAZO:MEDIO PLAZO:LARGO PLAZO:Nota: Datos de cotizaci n y an lisis actualizados a d a de hoy. Ránking de los mejores empleadores de Europa Volkswagen planea despedir a 100.

000 personas "No vamos a despedir a nadie por la IA; debo lealtad a mis 13. 000 empleados" El capital humano cotiza, según el informe de un banco de inversión. Tradicionalmente, los analistas han observado los empleados de las cotizadas como un mero coste, cuya reducción es muchas veces recompensada por el mercado.

Detalles económicos

Pero algo puede estar cambiando en ese enfoque. La cotización de Volkswagen bajó el pasado viernes, pese a conocerse que planea reducir su plantilla en 100. 000 personas para generar ahorros.

Y un nuevo informe de Jefferies concluye que las compañías de Europa más acogedoras con sus trabajadores arrasan en Bolsa al conjunto de cotizadas de los parqués del continente. El banco estadounidense ha tomado las 100 firmas que lideran el último ránking del FT y Statista sobre los mejores sitios para trabajar. De ellas, dice Jefferies, 54 cotizan, 37 de ellas en Europa.

Al calcular la evolución bursátil de estas firmas europeas desde el año 2000, su rentabilidad total anual (reinvirtiendo dividendos) es del 9,8%, frente al 1,7% del Euro Stoxx 600 y el 7% del S&P 500. Entre esas empresas% del esas están Skanska, Airbus, Zurich Insurance y Safran. Por parte española, BBVA está en la clasificación.

La opinión de los analistas

Curiosamente, VW está en el puesto 82 del ránking de empleadores (realizado antes de filtrarse la nueva reestructuración). Por países, Francia y Alemania dominan el 40% de la muestra tomada por Jefferies, y por sectores lo hace la industria. Si se incluyen las compañías del ránking que dan empleo en Europa pero cotizan en otras regiones como Estados Unidos, ese retorno anual sube hasta el 13,8%, al incluir grupos tecnológicos como Microsoft o Cisco.

Jefferies concluye que no es simple casualidad el mejor rendimiento en Bolsa de esas empresas. "La diferencia con el resto del mercado no es una anomalía de corto plazo o un efecto pos-Covid. Se genera en diferentes ciclos de mercado, en recesiones y en recuperaciones".

Quizá, la relación causa-efecto está menos clara. ¿Tratar bien al empleado hace más rentable a una empresa; o generar más ganancias permite crear un mejor lugar de trabajo? Jefferies considera que "las compañías que atraen, retienen y organizan el talento de manera más efectiva generan retornos consistentes.

Los economistas analizan lo que la noticia significa para los mercados.