Radiografía de los incentivos contra el absentismo: estos son los premios que dan las empresas a sus trabajadores por no faltar

Surgen avances clave en el escenario mundial. LaboralRadiografía de los incentivos contra el absentismo: estos son los premios que dan las empresas a sus trabajadores por no faltarLos convenios colectivos apuestan por blindar los sueldos en las bajas mientras la Justicia estrecha el margen para los incentivos Compartir Facebook X - Twitter WhatsApp Telegram LinkedIn Copiar enlace Enviar por email ComentarEl presidente de CEOE, Antonio Garamendi, interviene durante la gala de premios de CEOE Castilla y León. EFECristina Alonso MadridMadridSEGUIR AUTORAActualizado Jueves, 9 julio 2026 - 22:54 Audio generado con IAEl PP ha calentado el debate del absentismo con una polémica propuesta inicial para recortar los complementos que mejoran el salario de los trabajadores que están de baja, matizada después y reconvertida en una iniciativa para mejorar los incentivos que se pactan en la negociación colectiva para premiar a quienes menos faltan a sus puestos de trabajo. Pero la realidad es que, mientras las empresas siguen reforzando la protección salarial de los trabajadores durante las bajas por incapacidad temporal (IT), la Justicia ha venido estrechando de forma notable el margen para los incentivos.

El sistema de prestaciones funciona de la siguiente manera: durante los tres primeros días de baja, el trabajador no cobra su sueldo correspondiente ni ningún porcentaje de la prestación; entre los días cuatro y 20 percibe el equivalente al 60% de la base reguladora (que es prácticamente igual al salario); y a partir del día 21 pasa a ingresar el 75%. Las empresas pueden complementar la prestación para reducir el impacto económico de la enfermedad en el bolsillo del trabajador durante la baja. Y lo cierto es que la mayoría así lo hacen.

Los detalles

Un exhaustivo análisis de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) revela que aproximadamente el 50% de los convenios colectivos sectoriales y el 65% de los de empresa incorporan complementos retributivos. El organismo llega a esta conclusión tras aplicar un modelo de inteligencia artificial a un total de 3. 087 convenios sectoriales y 13.

304 convenios de empresa registrados entre 2011 y 2024. Y certifica que la mejora de la cobertura económica de la IT es una práctica consolidada que apenas ha variado durante la última década. Tampoco los datos del Ministerio de Trabajo evidencian que la tendencia haya cambiado en los años más recientes, con la escalada del absentismo, aunque últimamente las patronales están empezando a replantearse estos pluses por el elevado coste que suponen para las empresas.

El estudio refleja que los complementos tienen un efecto especialmente relevante en los primeros días de la baja. Mientras la normativa general no reconoce prestación alguna entre los días uno y tres, los convenios que contemplan estas mejoras garantizan de media una cobertura equivalente al 80% de la base reguladora.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.