Sindicatos: las españolas pierden 426 euros al año por falta de transparencia salarial

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: Bruselas, 10 jul (EFE). - El incumplimiento de la normativa europea de transparencia salarial le cuesta a cada trabajadora en Espa a una media de 425,9 euros al a o, seg n un informe publicado este viernes por la Confederaci n Europea de Sindicatos (CES). Seg n el Instituto Europeo de Sindicatos, brazo investigador de la CES, en Espa a la brecha salarial de g nero es de 2,31 euros por hora: los hombres cobran de media 18,86 euros la hora, frente a los 16,55 euros de las mujeres.

Si esa brecha se redujera en un 10 % gracias a la transparencia salarial, cada una de las 3,7 millones de trabajadoras espa olas empleadas en empresas cubiertas por la directiva ahorrar a esos 425,9 euros al a o, por debajo de la media comunitaria, cifrada en 672 euros. En total, el informe calcula que la brecha de g nero le cuesta actualmente a cada trabajadora espa ola en empresas de diez o m s empleados una media de 2. 004,55 euros al a o, frente a los 3.

Los detalles

880 euros de media en el conjunto de la UE. "Pese a que la igualdad salarial est recogida en los tratados de la UE desde 1957, la falta de transparencia y los sesgos ocultos han permitido que la discriminaci n contin e en la sombra durante casi 70 a os", opin la vicepresidenta del CES, Isabelle Sch mann, en una nota de prensa. Los c lculos se basan en datos de Eurostat de 2022 -los m s recientes que permiten desglosar los salarios por tama o de empresa-, actualizados a valores de 2025 para reflejar la inflaci n y ajustando la cifra al ligero cierre de la brecha salarial registrado entre 2022 y 2025.

Los 43 millones de mujeres empleadas en empresas de m s de 100 trabajadores -el umbral que fija la directiva para exigir el reporte peri dico de brecha salarial- perder an 28. 000 millones de euros al a o si no se logra esa reducci n, que es adem s un "l mite inferior conservador", detall su autor, Wouter Zwysen. Los datos generales m s recientes de Eurostat, correspondientes a 2024 y publicados en febrero, sit an la brecha salarial en Espa a en el 7,3 % y el 11,1 % en el conjunto de la UE.

Espa a llega tardeEl 7 de junio expir el plazo de tres a os que ten a Espa a para transponer la directiva de igualdad retributiva y transparencia salarial. S lo cuatro pa ses del bloque -Italia, Eslovaquia, Malta y Lituania- han transpuesto a d a de hoy la normativa, lo cual expone a Espa a a un procedimiento de infracci n que podr a derivar en sanciones econ micas. "El coste de las medidas de transparencia salarial es peque o para las empresas, pero este an lisis demuestra que la inacci n de los gobiernos nacionales costar a las trabajadoras miles de millones en salarios perdidos", valor en nota de prensa la secretaria general de la CES, Esther Lynch.

Qué dicen los expertos

La directiva obliga a las empresas a publicar el rango salarial o salario inicial con criterios objetivos y neutros respecto al g nero, tanto en el sector p blico como en el privado y con independencia del tipo de contrato o relaci n laboral. Adem s, los trabajadores podr n solicitar informaci n escrita sobre su salario individual y el medio, desglosados por sexo, de las personas que realizan el mismo trabajo o uno de igual valor. La empresa tambi n deber realizar reportes peri dicos de diferencias salariales (equivalentes al registro salarial actual) y explicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres que superen el 5 % (frente al umbral actual del 25 %), as como endurecer las medidas correctoras.

La transposici n podr a conllevar cambios en leyes importantes de la legislaci n espa ola, como el Estatuto de los Trabajadores o la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. El Ministerio de Trabajo ha abierto una consulta p blica previa, concluida en mayo, que constituye el primer paso antes de iniciar la elaboraci n de un proyecto normativo.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.