Как я автоматизировал подбор кандидатов с помощью Telegram‑бота и ускорил массовый найм в 3 раза

Значимый прорыв формирует отрасль ИИ: mikail301 4 минуты назад Как я автоматизировал подбор кандидатов с помощью Telegram‑бота и ускорил массовый найм в 3 раза Средний 20 мин 112 Управление персоналом * SaaS / S+S * Управление продуктом * Искусственный интеллект Ненормальное программирование * Кейс Из песочницы Все началось с отпуска HR. Нужно было срочно нанять сотрудников, а времени на десятки одинаковых переписок просто не было. Поэтому я написал небольшой Telegram‑бот для первичного отбора кандидатов.

Но каждая решенная проблема открывала следующую. Сначала появились анкеты и скоринг. Потом автоматическая запись на собеседования.

Технические детали

Затем аналитика, триггерные сообщения, LLM, база знаний и собственный визуальный конструктор сценариев. Если вы занимаетесь подбором персонала, автоматизируете HR‑процессы или разрабатываете Telegram‑ботов, возможно, мой опыт поможет избежать нескольких ошибок и сэкономить время. Что получилось в итогеДля компании:затраты на подбор персонала сократились примерно на 40%скорость закрытия вакансий выросла примерно в 3 разапоявилась прозрачная аналитика всей воронки найма в режиме реального временивместо потока случайных откликов HR начал получать уже отобранных кандидатов, готовых к интервьюДля кандидатов:путь от отклика до записи на интервью сократился примерно до 10 минут;появилась возможность пройти первичный отбор в любое время суток, не дожидаясь ответа рекрутера.

Технологии: Telegram, PHP, LLM. Интеграции: HeadHunter, Google Sheets, Bitrix24, amoCRM. Все началось с отпуска HR Наш HR ушел в отпуск, а искать сотрудников пришлось мне.

На тот момент я руководил отделом продаж. Нужно было срочно найти двух менеджеров, при этом мои основные обязанности никто не отменял. Клиенты продолжали приходить, отдел работал в обычном режиме, планы продаж никто не снижал.

Отраслевые последствия

Я разместил вакансию на HeadHunter. Уже через пару дней стало понятно: найти кандидатов — не проблема. Проблема оказалась в другом — их было слишком много.

Каждый новый отклик превращался в один и тот же сценарий. Я открывал чат, просматривал резюме, задавал несколько уточняющих вопросов и пытался понять, подходит кандидат или нет. Если подходил — приглашал на интервью, если нет — переходил к следующему.

Через несколько часов такой работы я поймал себя на мысли, что практически перестал заниматься продажами. День превратился в бесконечную проверку однотипных кандидатов. В какой‑то момент я задал себе простой вопрос: почему вообще человек делает эту работу?

Событие, по словам экспертов, усилит конкуренцию в сфере ИИ.