Trabajo quiere obligar a las empresas a detallar los salarios medios por sexo y categoría

Un desarrollo importante en los mercados financieros: El Ministerio de Trabajo ha iniciado este miércoles la negociación con patronales y sindicatos para transponer a la normativa española la directiva europea de transparencia salarial, cuyo objetivo es reducir la brecha retributiva entre hombres y mujeres. El departamento liderado por Yolanda Díaz ha presentado un proyecto que plantea novedades de calado.

Por ejemplo, Trabajo propone obligar a las empresas a que definan los criterios con los que fijan las retribuciones y, en el caso de las de más de 50 empleados, que también precisen el porqué de los ascensos. Además, se blinda el derecho del empleado a conocer su nivel retributivo y poder compararlo con el promedio de la empresa, con desglose por sexo o categoría.

Trabajo plantea estos cambios por real decreto, así que no necesitaría aval parlamentario, aunque no cierra la puerta a añadir algunas modificaciones con rango de ley que sí exigirían el visto bueno del Congreso.

Los mercados financieros siguen de cerca el desarrollo mientras los inversores evalúan su probable impacto.