Auszeit von der Arbeit: So finanzieren Sie Ihr Sabbatical

Wichtige Entwicklungen prägen das Weltgeschehen. Auszeit von der Arbeit : So finanzieren Sie Ihr Sabbatical Von Susanne Klöpfer 06. 2026, 11:58Lesezeit: 4 Min. Einfach mal Zeit zum Durchatmen: Eine Auszeit vom Beruf wünschen sich viele Arbeitnehmer.

dpaEine Auszeit kann es während des Berufslebens ermöglichen, den Traum vom Reisen zu verwirklichen und Neues zu entdecken. Neben dem Traumziel sollten Sie bei der Planung aber auch Ihre Finanzen im Blick haben. Zusammenfassung Anhören Merken Teilen Verschenken Drucken Zur App Für ein paar Monate alleine Südamerika entdecken, als Familie mit den Kindern einmal quer durch die USA reisen oder einfach mal eine Auszeit: Viele Menschen träumen von einem Sabbatical.

Die Einzelheiten

Für eine berufliche Auszeit gibt es mehrere Möglichkeiten, die sich auch finanziell auswirken. Grundsätzlich gibt es in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatjahr. Eine Ausnahme gilt für Beamte, Beschäftigte im öffentlichen Dienst und Lehrer.

Neben den Überlegungen zum Traumziel sollte man sich frühzeitig überlegen, wie man das finanzieren möchte, und auch anfangen, dafür zu sparen. Abklären sollte man auch zuvor, welche Modelle das eigene Unternehmen unterstützt. Angestellte sollten dies mit dem Arbeitgeber aushandeln und vertraglich festhalten, um abgesichert zu sein.

Und neben den Reisekosten müssen auch Fixkosten berücksichtigt werden, wie Miete, Verträge, Versicherungen und mögliche Finanzierungen, die weiterhin anfallen. Welche Möglichkeiten gibt es für ein Sabbatical? Die gängigste Variante ist die Möglichkeit, dass Beschäftigte mit einem Arbeitszeitkonto Überstunden, nicht verbrauchte Urlaubstage oder auch Weihnachtsgeld als Guthaben ansparen und für ein Sabbatical nutzen können.

Was Experten sagen

Während der Auszeit kann das angesparte Guthaben ausbezahlt werden, und man bleibt in der Regel weiterhin über den Arbeitgeber sozialversichert. Beim Teilzeitmodell erhalten Arbeitnehmer einen befristeten Teilzeitvertrag, aber arbeiten weiterhin in Vollzeit. Vor dem Sabbatical verzichten sie auf einen Teil des Gehalts und bekommen diesen wiederum während der Auszeit als reduziertes Gehalt ausgezahlt.

So bleibt der Arbeitnehmer ebenfalls während der Auszeit über den Arbeitgeber sozialversichert. Vor der Ansparphase sollte man sich überlegen, in welchem Maß man sich finanziell einschränken kann. Durch einen unbezahlten Sonderurlaub können Arbeitnehmer ihr Sabbatical verwirklichen und werden nach Absprache von der Arbeit freigestellt.

Finanziert wird diese Auszeit nur über private Ersparnisse. Bei nur einer kurzen Auszeit bis unter vier Wochen übernimmt der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge. Für längere Zeiträume, was ein Sabbatical meist ist, muss man selbst die Kosten tragen und sich auch der Auswirkungen auf die Sozialversicherung, wie Rente und Krankenversicherung, bewusst sein.

Die Entwicklung hat international große Aufmerksamkeit erregt; diplomatische Kreise verfolgen sie genau.