CCOO y UGT lanzan un fondo de "resistencia" de ocho millones de euros para que los trabajadores puedan aguantar las huelgas ante el bloqueo salarial de la CEOE

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: SindicatosCCOO y UGT lanzan un fondo de "resistencia" de ocho millones de euros para que los trabajadores puedan aguantar las huelgas ante el bloqueo salarial de la CEOEUnai Sordo y Pepe Álvarez lanzan un ultimátum al Gobierno: o se aprueba el registro horario antes del 31 de julio o no firmarán más acuerdos Compartir Facebook X - Twitter WhatsApp Telegram LinkedIn Copiar enlace Enviar por email ComentarCristina Alonso MadridMadridSEGUIR AUTORAActualizado Martes, 30 junio 2026 - 13:07 Audio generado con IACCOO y UGT pasan a la acción en la lucha sindical contra el bloqueo de la negociación salarial que, a su juicio, está llevando a cabo la patronal española. Las organizaciones sindicales, en una novedosa iniciativa, han anunciado este martes el lanzamiento de un fondo económico de hasta ocho millones de euros para que los trabajadores puedan aguantar las huelgas allá donde el conflicto escale en las negociaciones de los convenios. Según han explicado en rueda de prensa los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, el fondo económico será similar a las llamadas "cajas de resistencia" o "fondos de soporte de las huelgas", que son herramientas con las que cuentan los sindicatos para financiar los procesos de movilziación pero que, por primera vez en la historia del sindicalismo contemporáneo en España, será gestionado de manera coordinada por ambas organizaciones.

Cada sindicato aportará sus propios recursos, procedentes de las cuotas de sus afiliados, hasta totalizar ocho millones de euros: cuatro millones para 2026 y otros cuatro para 2027, cofinanciados a partes iguales entre CCOO y UGT a razón de dos millones por año. El objetivo será cubrir la pérdida salarial de los trabajadores que vayan a huelga y que estén afiliados a alguna de las dos organizaciones. El importe, según han anunciado, cubrirá la parte proporcional del salario míninimo interprofesional (SMI) diario cuando el motivo de la huelga sea el convenio colectivo o la mejora salarial.

Los detalles

Los sindicatos pretenden así fortalecer la posición negociadora de los trabajadores ante el bloqueo salarial que está ejerciendo la CEOE desde hace meses. Aunque no renuncian a la firma de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que marque las pautas a nivel nacional -el anterior caducó el 31 de diciembre de 2025-, la información que les llega de la situación actual de las mesas de negociación aguas abajo les ha llevado a adoptar esta decisión. Una medida que Sordo ha definido como "ambiciosa" y que ha asegurado que "no busca la huelga por la huelga, sino dar poder de negociación a los sindicalistas que se las están viendo canutas para sacar adelante convenios colectivos".

Los dirigentes sindicales han explicado que la iniciativa parte de la situación que atraviesan los sectores más precarizados y más afectados por la pérdida de poder adquisitivo y en los que ya se aprecia "una creciente oleada que puede dar pie a movilizaciones bastante generales".

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.