El Estatuto de los Trabajadores confirma: las empresas deberán informar a sus empleados de vacantes que mejoren sus condiciones o podrían ser multadas

Última hora de los mercados: EmpleoEl Estatuto de los Trabajadores confirma: las empresas deberán informar a sus empleados de vacantes que mejoren sus condiciones o podrían ser multadas DANIEL ÁLVAREZ Actualizado 21 JUL. 2026 - 01:14 Compartir en Facebook Compartir en Twitter Compartir en LinkedIn Enviar por emailDREAMSTIMEEXPANSION El Estatuto de los Trabajadores confirma: la empresa no puede escribir al trabajador si está de baja, es ilegal El Estatuto de los Trabajadores confirma: si una cámara de videovigilancia de tu empresa te enfoca directamente, puedes recurrir al artículo 20 La ley determina que las ofertas de trabajo vacantes se deben comunicar a través de anuncios públicos. El Estatuto de los Trabajadores (ET) ha establecido que, si las empresas no informan a sus trabajadores de las vacantes con mejores condiciones, se puede acudir a los artículos 12 y 15.

¿Cuáles son los detalles de la ley? El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores recoge ciertos criterios y condiciones sobre la duración del contrato de trabajo, y en su séptimo apartado incluye información sobre los diferentes derechos que tienen los empleados para acceder a las vacantes dentro de la empresa, que permitan mejorar sus condiciones. 7 establece que la empresa debe informar a sus empleados con contratos de duración determinada, temporales o formativos sobre los puestos de trabajo vacantes.

Detalles económicos

Recoge que esto tiene como objetivo garantizarles el acceso a posiciones permanentes, en igualdad de condiciones que los empleados con contratos indefinidos. La normativa también determina ciertas condiciones sobre cómo se debe comunicar la información, para que los empleados estén informados de estas oportunidades. Las oportunidades se deben comunicar mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa, en la zona de trabajo o a través de otros medios estipulados en la negociación colectiva.

Además, la información debe ser trasladada a los representantes legales de los empleados, como los sindicatos. Finalmente, aunque no hay obligación legal de entregarles una copia básica, las empresas deben notificar a los representantes legales sobre las vacantes. ¿Qué significará para el trabajador?

Esto quiere decir que está prohibido que las empresas restrinjan el acceso a los trabajadores con contratos de duración determinada, temporales o formativos a puestos vacantes con contratos indefinidos. De esta manera, toda la plantilla tiene las mismas oportunidades para acceder a dichas vacantes en igualdad de condiciones. Asimismo, esta ley evita que los trabajadores se queden sin la posibilidad de mejorar sus condiciones.

Además, existe otra normativa que protege al trabajador en relación con esta situación. 4, en su apartado d), indica que los empleados de jornada parcial tienen los mismos derechos que los de jornada completa. Por lo tanto, queda prohibido que la empresa discrimine o limite estas oportunidades.

Los mercados financieros siguen de cerca el desarrollo mientras los inversores evalúan su probable impacto.