El teletrabajo dificulta que los recién graduados encuentren (y mantengan) un empleo

Surgen avances clave en el escenario mundial. Empresas El teletrabajo dificulta que los recién graduados encuentren (y mantengan) un empleoUn nuevo estudio sostiene que la frustración de las empresas respecto al teletrabajo podría estar llevándolas a reducir la contratación de jóvenes trabajadoresAlexandra Citrin-Safadi para WSJ Compartir Facebook X - Twitter WhatsApp Telegram LinkedIn Copiar enlace Enviar por email ComentarOwen Tucker-SmithThe Wall Street Journal The Wall Street JournalActualizado Martes, 30 junio 2026 - 00:16Tras dos años y 150 solicitudes de empleo, Kylie Klapp se conformó con algo que, en un principio, no había buscado: una empresa sin oficina. Los compañeros de esta joven de 24 años están repartidos por salones de todo el país, se comunican a través de mensajes de Slack y correos electrónicos, pero nunca charlan junto a la máquina de agua porque, bueno, no hay ninguna. Pasa días sin oír la voz de un compañero ni ver su cara.

Cuando lo hace, la interacción va al grano: "Tú me das una tarea", dice, "yo te entrego un resultado". En el fondo, a Klapp le da miedo a quedarse atrás. "El mercado laboral está muy mal ahora mismo", afirma.

Los detalles

"Necesito hacer contactos". Y por si eso no fuese suficiente, el teletrabajo "ha arruinado mi vida social", afirma. Hace seis años, la pandemia obligó a Klapp y a sus compañeros a volver a casa desde el instituto meses antes de graduarse.

Ahora, gran parte de la Generación Z sigue sin estar familiarizada con la oficina estadounidense. Y aunque ejecutivos como Jamie Dimon y Andy Jassy han lanzado campañas de gran repercusión para que los trabajadores vuelvan a sus puestos, el teletrabajo sigue siendo un elemento básico del entorno laboral, lo que hace que muchos recién graduados participen en videoconferencias por Zoom desde sus sofás. A veces, a estos trabajadores les cuesta establecer contacto con mentores o seguir de cerca a los empleados con más experiencia.

Formar a los trabajadores junior a distancia es "muy caro", afirmó el fundador de una startup, Jason Crawford. "Se convierte en una carga oculta para el tiempo de los empleados con más experiencia". Según Crawford, sus mejores empleados serían más productivos trabajando desde casa, pero los junior no lo son.

Los recién graduados ya están preocupados porque la inteligencia artificial está reduciendo el mercado laboral para los jóvenes. A estas preocupaciones se suma un nuevo estudio económico que sostiene que la frustración de empresarios como Crawford por cómo han funcionado las políticas de teletrabajo podría haberles llevado a reducir por completo la contratación de trabajadores jóvenes. Un estudio publicado el mes pasado por investigadores de la London School of Economics señaló que el volumen de contratación dedicado a puestos de nivel inicial en varios países ha caído más de un 14% desde 2019.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.