Gratificación 2026: 7 de cada 10 trabajadores privados considera que monto es insuficiente

Surgen avances clave en el escenario mundial. Faltan casi solo 10 días para que llegue la fecha límite del pago de la gratificación, el beneficio laboral que las empresas y empleadores están obligadas a dar a sus trabajadores en julio y diciembre. El monto equivale a, básicamente, un sueldo entero. Sin embargo, para algunos trabajadores que están en ‘media planilla’, en Mypes (medianas y pequeñas empresas) podrían recibir un monto menor.

En general, ¿sabías que el el 68 % de las personas trabajadoras en Perú indicaron que consideran que el monto de gratificación que reciben no es suficiente? Según el estudio Gratificación de Bumeran, solo el 32 %, 3 de cada 10, está conforme con el monto que se les pagará en julio. Lo que ganan los peruanosAsimismo, el estudio de Bumeran también revela los montos que los encuestados que reciben por el pago de la gratificación, uno que puede extrapolarse al país.

Los detalles

Así contestaron:El primer dato a considerar es que el 20% de personas trabajadoras indicó que no recibe gratificación. El 10 % indicó que recibe menos de S/500El 10 % señaló que recibe entre S/500 y S/1. 000El 10 % dijo que recibe entre S/1.

500El 9 % dijo que recibe entre S/1. 000El 8 % dijo que recibe entre S/2. 500El 6 % dijo que recibe entre S/2.

000El 3 % dijo que entre S/3. 000El 13 % apuntó que recibirá más de S/5. Así, si bien es un dato revelador que 7 de cada 10 peruanos no estén conformes con el monto de su gratificación, también el hecho de que el 20% de los encuestados señalara que no recibe este monto.

Qué dicen los expertos

Como se sabe, la fórmula de cálculo de la gratificación considera no solo la remuneración en el sueldo bruto, sino también otros pagos, como bonos, comisiones, horas, extras, etc. Una forma sencilla de calcularla es la siguiente:Gratificación = Sueldo bruto obtenido en los últimos 6 meses / 6 x los meses trabajados + 9 % de EsSalud o 6,75 % de EPS + Asignación familiar equivalente a S/113 (en caso se perciba). Pero dentro del sueldo se debe considerar también qué otros montos se deben incluir en esta operación matemática.

A esta remuneración básica se le sumará el promedio de todos los conceptos que adicionalmente haya percibido, en dinero o en especie, como contraprestación a sus labores, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición; siempre que estos últimos le hubieran sido abonados un mínimo tres veces dentro del semestre computable (enero a junio y julio a diciembre, respectivamente). Así, incluidos en el cálculo de la ‘grati’ se incluyen conceptos remunerativos como los siguientes:Sueldos y salarios básicosComisiones o destajoHoras extrasCompensación por trabajo en días de descanso y en feriadosRemuneración vacacionalPremio por ventas. Alimentación en dineroPrestaciones alimentarias: suministro directoIncremento 10,23 % AFPIncremento 3,00 % AFPRemuneración en especieIncremento 3,3 % SNPRemuneración por la hora de permiso por lactancia.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.