Indra baja el sueldo a Recasens tras recortar un 75% su plan de pensiones y la indemnización por cese

Una noticia que es portada en la economía: DefensaIndra baja el sueldo a Recasens tras recortar un 75% su plan de pensiones y la indemnización por cese Reduce un 23% la retribución fija anual del nuevo CEO respecto de lo que cobraba De los Mozos. Willis Towers Watson (WTW), EY Abogados y Georgeson han asesorado la nueva política salarial del primer ejecutivoJosep María Recasens, consejero delegado de Indra, en una foto de archivoPablo MongeJuan Cruz PeñaMadrid - 29 jun 2026 - 05:15CEST Compartir en Whatsapp Compartir en Facebook Compartir en Twitter Desplegar Redes Sociales Ir a los comentariosAñadir Cinco Días en GoogleCompartir: Whatsapp Facebook Twitter Bluesky Linkedin Copiar enlaceTijeretazo de Indra al sueldo de su nuevo consejero delegado, Josep María Recasens, quien deberá ratificarse en su puesto en la junta general de accionistas que se celebra este martes 30 de junio. Según ha desvelado la multinacional a varios stakeholders de la compañía, el primer ejecutivo contará con una retribución fija anual total casi un 23% inferior a la que ostentaba José Vicente de los Mozos, quien fue cesado a finales del pasado mes de mayo.

La parte fija de su retribución será de 816. 500 euros, por debajo de los 1. 000 euros que cobraba De los Mozos.

Detalles económicos

Aunque la retribución directa sube un 7,6% -de 660. 000 euros pasa a 710. 000 euros-, la multinacional ha implementado un duro recorte de las aportaciones al plan de pensiones de su máximo mandatario.

Mientras De los Mozos tenía reconocida una aportación del 60% de su salario base (casi 400. 000 euros anuales), a Recasens le han limitado dicho concepto al 15% de su salario base (unos 106. Es decir, casi un 75% inferior.

Indra ha revelado a los analistas interesados por esta cuestión que algunos inversores ya expresaron en el pasado su discrepancia con el plan de pensiones del anterior CEO y su preferencia por reducir esta paga de retiro. Para elaborar la nueva política de remuneración de su consejero delegado, la comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo pidió asesoramiento a tres firmas especializadas en diseñar sistemas de retribución: Georgeson, EY Abogados y Willis Towers Watson (WTW). Esta comisión está compuesta por cuatro consejeros independientes y dos vocales dominicales en representación de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), máximo accionista de Indra con el 28% del capital social.

La opinión de los analistas

La retribución variable para Recasens se mantiene igual que la que tenía De los Mozos, hasta un 200% del salario base si se logran todos los objetivos. Y el 30% de este bonus anual lo cobra en acciones. No obstante, al crecer el salario base, también podría escalar el variable.

A lo anterior hay que sumar los nuevos bonus trianuales que estarán vinculados a la consecución de las metas que se fijen en el plan estratégico de la compañía, que se presentará este otoño. Estos planes trianuales desde mayo de 2026 a 2030 le dan la oportunidad de embolsarse casi 93.

Los mercados financieros siguen de cerca el desarrollo mientras los inversores evalúan su probable impacto.