La crisis del empleo obliga a reinventarse: qué buscan hoy las empresas y cómo destacarse

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: Las personas que buscan trabajo en Argentina enfrentan múltiples obstáculos. Los dilemas sobre cómo acceder al primer empleo, el impacto de la tecnología y la transformación de los procesos de selección afectan tanto a jóvenes como a adultos. La incertidumbre sobre dónde y cómo conseguir empleo, la aparición de nuevas plataformas y la necesidad de desarrollar una marca personal obligan a repensar estrategias.

Sofía Mom von Kotsch, conocida como Sofi Jobs, analizó en Infobae en Vivo cómo la crisis del empleo, la sobreinformación y la evolución de las empresas exigen nuevas habilidades a la hora de buscar trabajo. La especialista señala que los cambios en el mercado laboral no solo afectan a quienes buscan su primer empleo. “Estamos en una situación en la que el país nos exige repensarnos, entender cómo nos ubicamos en el mercado laboral”, afirmó la influencer.

Los detalles

La búsqueda de empleo dejó de ser un proceso lineal y predecible. Las plataformas digitales y la inteligencia artificial introdujeron filtros automatizados que seleccionan currículums antes de llegar a una entrevista. Según Sofijobs, este fenómeno genera tanto oportunidades como desafíos, porque aumenta la competencia y exige nuevas estrategias para destacarse.

Obstáculos para el primer empleo y el rol de las plataformas digitalesLa especialista en empleabilidad advirtió sobre la complejidad que enfrentan los jóvenes al ingresar al mercado laboral. Muchas personas buscan su primer empleo sin experiencia previa ni orientación familiar. “Hay generaciones muy jóvenes que quieren encontrar empleo, pero no se habla tanto de trabajo en sus casas ni en la escuela”, comentó la especialista.

La falta de información y la sobreabundancia de datos también dificultan la toma de decisiones. La digitalización modificó la manera de postularse. A diferencia de décadas anteriores, cuando las personas entregaban su currículum en papel, las plataformas online y las redes sociales como LinkedIn se volvieron herramientas clave.

Qué dicen los expertos

Sin embargo, la facilidad para postularse implica mayor competencia. “Podés ver que mil personas se postularon al mismo aviso”, indicó la especialista lo que puede generar desmotivación y obliga a fortalecer la marca personal y las habilidades de autogestión. El mercado exige que los postulantes aprendan a utilizar herramientas digitales y adapten el currículum a cada vacante.

Las entrevistas presenciales se reemplazaron por procesos automatizados, lo que requiere estrategias distintas para lograr visibilidad. Desconexión entre formación académica y demandas laboralesLa influencer observó una brecha entre el mundo académico y el mercado laboral. Muchas personas consiguen empleo sin títulos universitarios, gracias a capacitaciones o cursos específicos.

“Hay personas que se capacitan en temas que la universidad todavía no acompaña”, explicó la especialista. Las empresas valoran cada vez más competencias prácticas y la capacidad de adaptarse. El fenómeno también afecta a quienes tienen títulos universitarios.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.