Los súper reclutan a jóvenes en verano con sus horarios fijos y el trato con el cliente

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: Luc a Ruiz Sim nMadrid, 19 jul (EFE). - Contar con unos horarios estables, un ambiente de trabajo agradable y poder interactuar con el p blico en entornos con los que est n familiarizados como los supermercados son las bazas con las que las cadenas de distribuci n alimentaria conquistan a j venes para hacer frente a las campa as estivales. Cada verano, los supermercados hacen las cuentas de los trabajadores que necesitan para reforzar sus plantillas, tanto por vacaciones del personal como por picos de demanda en las zonas con m s afluencia de turismo.

Detr s de la cifras -10. 500 nuevos contratos este 2025, seg n la patronal Asedas-, hay casos concretos de j venes como los de Luc a Prieto, Gerard Alexandrescoff y Luc a Soler, que ven en los supermercados una alternativa para iniciarse en el entorno laboral, aprovechar las largas vacaciones del curso escolar e incluso practicar habilidades para su futuro profesional en otros sectores. Luc a Prieto va a cumplir 23 a os y trabaja en el supermercado de la marca Lupa, en Argo os (Cantabria), un centro laboral con m s de 2.

Los detalles

500 metros cuadrados y 105 empleados. Ella es maestra de Educaci n infantil y, despu s de conseguir empleos en restauraci n y hosteler a, se ha centrado en la distribuci n alimentaria donde, adem s de mantenerse mientras hace su m ster y prepara oposiciones, practica "ciertas habilidades como la empat a, resoluci n de conflictos, planificaci n, organizaci n y trabajar bajo presi n" que ha desarrollado durante su formaci n. En declaraciones a EFE, valora sobre todo su "d a a d a de cara al cliente" y contar con unos "horarios semanales" que le permiten organizar sus estudios y su ocio.

Por eso y por segundo a o, su objetivo es "seguir trabajando en el comercio alimentario y seguir con su formaci n" en un entorno laboral en el que se siente "encantada" con unos horarios seguidos y estables. En el supermercado Consum de Sant Boi de Llobregat (Barcelona) trabaja Gerard Alexandrescoff, tiene 20 a os y tambi n repite experiencia. En su caso, pes en su b squeda de empleo que Consum siempre ha sido su supermercado de referencia, donde "cada d a por A o por B acababa yendo", apunta, por lo que se anim a consultar en la web si hab a empleos que compaginar con sus estudios.

Lo primero que vio fue un puesto en un almac n en la Zona Franca, si bien en su proceso de selecci n destac que buscaba algo m s enfocado de cara al p blico como en el que tiene actualmente, de reponedor y cajero. Reconoce que trabaja "contento", con la facilidad de que ya "conoc a a la mayor a del personal" desde el a o pasado y a los clientes, algo clave para "facilitar la faena". Valora el hecho de tener un "horario fijo", con la seguridad de que ser "de cierta hora a cierta hora" e incluso que sea rotatorio para "tener una semana las tardes libres".

Qué dicen los expertos

Por ahora, s lo se plantea trabajar en verano y, si lo llaman el a o que viene, mirar a la oferta "con muy buenos ojos". Luc a Soler tiene 18 a os y estudia Nutrici n y Diet tica en Zaragoza; en su primer verano con mayor a de edad supo por un amigo de la familia que buscaban personas para trabajar en DIA y decidi postularse para "sacar un poco de dinero" y, adem s, trabajar de cara al p blico para ganar experiencias para futuros empleos". "Ech el curriculum y me llamaron", recuerda, tras asegurar que la experiencia le est resultando agradable y que le ha sorprendido conocer "todo el trabajo que hay detr s" de un supermercado, algo que "no ves cuando vas solo a comprar".

Entre las caracter sticas que m s agradece est el trabajar en equipo, con gente "siempre dispuesta a echar una mano" y "muy a gusto con las compa eras". Asedas, que aglutina a compa a l deres como Mercadona, Lidl, DIA, Aldi, Consum y otras ense as regionales, detalla que estos contratos suelen tener posibilidad de continuidad; muchas compa as los consideran como una puerta de entrada para evolucionar hacia puestos estables. Para el verano, buscan un perfil "mayoritariamente operativo", con un fuerte enfoque hacia la actitud del trabajador -orientaci n al cliente, trabajo en equipo y ganas de aprender- y sobre la experiencia previa.

Fuentes de Asedas tambi n subrayan a Efeagro que el sector ha alcanzado una mayor consideraci n social que hace que, en momentos como las campa as de verano, no haya grandes problemas para cubrir vacantes, si bien s hay dificultades para captar talento en perfiles m s especializados.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.