Millones de colombianos trabajarán dos horas menos desde julio de 2026 y así quedará la jornada laboral frente a otros países

Surgen avances clave en el escenario mundial. Colombia reducirá la duración legal máxima de la semana laboral y sumará un festivo adicional, alcanzando un total de 19 días no laborables en 2026. Los ajustes, que no impactarán los salarios ni los derechos ya adquiridos, situarán al país entre los de menor jornada legal en América Latina y en el primer lugar de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) en número de festivos. El panorama podría mejorar la calidad de vida, aunque impone nuevos retos al escenario de la productividad laboral y la competitividad nacional.

La reducción se concretará el 15 de julio de 2026. La jornada semanal bajará de manera definitiva de 44 a 42 horas y así se cumplirá el cronograma de la Ley 2101 de 2021. El ajuste equipara al país con Chile, que prevé bajar la jornada a 40 horas en 2028, y lo posiciona como una de las naciones con límite legal más bajo en la región.

Los detalles

Dicha normativa cambiará la gestión en sectores con operación continua, como manufactura, comercio, salud y logística. No implicará recortes de salario, pero las empresas deberán ajustar turnos y cálculos de recargos conforme a la ley vigente. Los trabajadores mantendrán sus derechos, mientras que los empleadores deberán adaptar los esquemas de trabajo.

Comparativo internacional de la jornada laboralEl límite legal colombiano quedará en un rango intermedio respecto a sus vecinos:Ecuador y Venezuela: establecen 40 horas semanales. Colombia y Chile: tendrán 42, aunque Chile las reducirá nuevamente en 2028. Brasil, República Dominicana, El Salvador, Honduras y Cuba: mantienen 44 horas como máximo.

Argentina, Perú, Uruguay, Paraguay, Costa Rica, Guatemala, Panamá y Nicaragua: la regulación permite 48 horas semanales. México: mantendrá este techo en 2026 y solo lo reducirá gradualmente hasta 2030, cuando llegue a 40 horas. Francia: tiene el límite más bajo, de 35 horas semanales.

Qué dicen los expertos

España, Ecuador, Venezuela y Países Bajos: presentan marcos de entre 36 y 40 horas, aunque en los últimos la reducción depende de acuerdos colectivos. Alemania y Reino Unido: permiten hasta 48 horas legales a la semana, pero los convenios laborales suelen acortar la jornada real. El promedio de horas efectivamente trabajadas, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue de 2.

298 horas anuales en Colombia en 2024, lo que equivale a 44,2 horas semanales. Esto indica que, antes de la reducción legal, en la práctica los colombianos ya trabajaban menos que el antiguo tope de 48 horas gracias a dispositivos legales y prácticas de empresa. Nuevo festivo y su impacto en las horas efectivas de trabajoEl calendario de 2026 sumará el 19 día festivo nacional, adjudicado al 9 de julio por la conmemoración de la Virgen del Rosario de Chiquinquirá.

Por la Ley Emiliani, la celebración se traslada al lunes siguiente (13 de julio), lo que modifica la distribución de los días no laborables en el país. Durante el segundo semestre, habrá nueve festivos, que representan 72 horas de descanso. En el año, los 19 feriados suman cerca de 152 horas sin actividad laboral si se toma una jornada de ocho horas diarias.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.