No pagar la prima de junio expone a las empresas a multas millonarias: esto es lo que debe hacer si no le reconocen este beneficio

Surgen avances clave en el escenario mundial. Si un empleador en Colombia no paga la prima de servicios de junio a más tardar el 30 de junio, el trabajador puede reclamar por vías administrativas y judiciales, y la empresa se expone a multas de hasta 5. 000 salarios mínimos y al pago de indemnizaciones, de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Justicia. La sanción económica puede llegar a $8.

000 en 2026, según la legislación. A eso se suma la indemnización moratoria prevista en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, que consiste en un día de salario por cada día de retraso. Quien no reciba esa prestación, primero debe intentar un acuerdo con el empleador; si no obtiene solución, puede presentar un reclamo formal por escrito, acudir al inspector del trabajo o radicar una queja ante el Ministerio del Trabajo; y, si el incumplimiento persiste, demandar ante la jurisdicción laboral.

Los detalles

La prima de servicios es una prestación social obligatoria para todo trabajador formal vinculado mediante contrato laboral. Se paga en dos partes: una en junio y otra en diciembre. Según el Código Sustantivo del Trabajo, la cuota de mitad de año debe abonarse a más tardar el 30 de junio.

La de diciembre debe entregarse durante los primeros 20 días del mes, según el Ministerio de Justicia.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.