Una sentencia ratifica el despido de un camarero que criticó a su empresa en TikTok en horario laboral

Una noticia que es portada en la economía: TikTokUna sentencia ratifica el despido de un camarero que criticó a su empresa en TikTok en horario laboralEl Tribunal Superior de Justicia de Baleares confirma la procedencia de la destitución del trabajador porque “rompió la confianza laboral” iEl audio de esta noticia utiliza una voz sintética generada por Inteligencia Artificial y podría tener algunas inconsistencias. Un camarero en el paseo marítimo de Barcelona, en octubre de 2025. Albert GarciaLucía BohórquezPalma - 06 jul 2026 - 16:17CEST Compartir en Whatsapp Compartir en Facebook Compartir en Twitter Desplegar Redes Sociales Ir a los comentariosAñadir EL PAÍS en GoogleCompartir: Whatsapp Facebook Twitter Bluesky Linkedin Copiar enlaceLa Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha ratificado la procedencia del despido de un camarero de hotel por criticar a la empresa para la que trabajaba en un vídeo publicado en redes sociales durante su horario de trabajo.

Un juzgado dio la razón a la empresa hotelera en primera instancia, pero el trabajador recurrió el fallo, que ahora ha sido ratificado por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares. Los jueces consideran que el empleado “rompió la confianza laboral” al subir a TikTok, durante su horario de trabajo, una grabación en la que criticaba a la empresa, quedando esta identificada, y desvelaba sus márgenes de beneficio. Los hechos probados recogen que el camarero trabajaba desde junio de 2019 para la empresa Fiesta Hotels & Resorts en la categoría de camarero con un contrato de fijo discontinuo.

Detalles económicos

En mayo de 2024, durante su horario laboral, el empleado utilizó su teléfono móvil personal para subir un vídeo a la red social TikTok desde su puesto de trabajo. Según recoge la sentencia, en la grabación se mostraba el sistema operativo privado y el de cobro que se utilizaban habitualmente, lo que permitía identificar a la empresa. En las imágenes, el trabajador hablaba sobre el margen de beneficio de sus empleadores, asegurando que el coste de un café era de 20 céntimos pero la hotelera lo vendía a cinco euros.

Además, también hizo manifestaciones sobre el salario, diciendo que los empleados estaban mal pagados porque percibían un sueldo de 1. Tras tener noticia de los vídeos, la empresa comunicó al trabajador el despido disciplinario con efecto inmediato. El empleado alegó en su recurso ante el TSJIB que el despido era “desproporcionado e improcedente” porque en el vídeo no se identificó a la empresa ni se causó un daño real a Fiesta Hotels & Resorts.

Alegó que, aunque podía existir una conducta reprochable, la empresa obvió la graduación de las faltas y le impuso la más gravosa sin tener en cuenta todas las circunstancias. En su defensa, la empresa argumentó que, a pesar de no existir un daño económico directo, la difusión de los mensajes lanzados implicaba un importante daño a la “reputación, prestigio y credibilidad exterior”.

Los mercados financieros siguen de cerca el desarrollo mientras los inversores evalúan su probable impacto.