¿Aceptaría cobrar parte de su sueldo en criptomonedas?

Última hora de los mercados: Retribución¿Aceptaría cobrar parte de su sueldo en criptomonedas? MONTSE MATEOS @montsemateos Actualizado 3 JUL. 2026 - 17:47 Compartir en Facebook Compartir en Twitter Compartir en LinkedIn Enviar por emailCosthanzoSólo algunos perfiles vinculados al mundo tecnológico pueden optar a un sueldo en criptomonedas.

La volatilidad y complejidad fiscal de este activo digital dificulta una opción salarial que en España tributa como retribución en especie y exige convertir su valor en euros para las cotizaciones legales. El proceso debe ser transparente, voluntario y se recomienda que incluya cláusulas de reversibilidad. Alrededor del 6% de los trabajadores en España estaría interesado en recibir parte de su sueldo mediante criptomonedas.

Detalles económicos

Este dato, procedente del estudio Remote Payroll Report, abre la caja de Pandora de una tendencia salarial que, por ahora, ofrecen como opción casi todos los gigantes internacionales del sector cripto, como Coinbase, Kraken, Binance o Crypto. También Twitter, ahora X, bajo la dirección de Jack Dorsey impulsó el uso de Bitcoin. Tras la compra de Elon Musk de la red social el enfoque ha variado...

aunque sigue siendo una empresa cripto friendly. En España no existen casos consolidados que apuesten por las criptos como moneda de cambio y los expertos retribución consultados para elaborar este reportaje confirman que sus clientes no lo están haciendo. Jorge Herraiz, director talent solutions de Aon, confirma que no tiene ningún cliente que haya reportado que pague con criptomonedas: "Tenemos más de 1.

000 participantes en la base de datos de España. Y eso que tenemos muchas empresas tecnológicas. Igualmente y vinculado al paquete de compensación total, tampoco tenemos constancia de la existencia de planes de pensiones con ciclos de vida agresivos que se referencien a criptomonedas".

La opinión de los analistas

La volatilidad y fiscalidad de las criptomonedas complica su entrada en los paquetes retributivos tradicionales. Por ejemplo, un empleado que recibe su sueldo en bitcoins un lunes se arriesga a reducir su poder adquisitivo en un 10% o 20% el viernes debido a una corrección del mercado. Las planificación de gastos básicos como alquiler o comida se complica.

Deel y Glassdoor indican que ofrecer criptos es una herramienta de márketing poderosa para atraer a la Generación Z y a los Millennials vinculados al sector tecnológico, y en las empresas con nóminas internacionales, las criptomonedas eliminan los retrasos de los sistemas bancarios tradicionales (Swift) y reducen drásticamente las comisiones de intermediarios. Es casi instantáneo y funciona 24 por 7. No obstante, conviene recordar que investigaciones legales actuales destacan que la mayoría de las jurisdicciones (incluyendo España y gran parte de la Unión Europea) no consideran a las criptomonedas como "moneda de curso legal".

Los mercados financieros siguen de cerca el desarrollo mientras los inversores evalúan su probable impacto.