Anlaşma olmadı, Samsung’da 48 bin çalışan greve gidiyor

Teknoloji dünyasında AI cephesinden önemli bir haber: Editör Hakkında Diğer Haberleri 362 Takipçi Metin Akpınar Teknoloji Editörü Teknoloji ve bilim dünyasını seven ve takip etmekten büyük zevk alan Metin, öğrendiklerini ise DonanımHaber okuyucuları ile paylaşır. Yeni Dacia Logan Türkiye’de: İşte fiyatı ve özellikleri 13 dk. Google’dan bilim dünyasına yeni yapay zeka: Gemini for Science 1 sa.

Google, Antigravity 2. 0’ı duyurdu: Platformun çehresi değişti 1 sa. Tümünü Göster Teknoloji Editörü Samsung Electronics’te aylardır devam eden ücret ve prim anlaşmazlığı artık geri dönüşü olmayan bir aşamaya geçmiş gibi görünüyor.

Teknolojik Detaylar

Şirket bünyesinde çalışan yaklaşık 48 bin işçinin perşembe günü greve başlaması bekleniyor. Grevin yalnızca Samsung’u değil Güney Kore ekonomisini ve küresel yarı iletken sektörünü de etkileyeceği değerlendiriliyor. Taraflar arasında yürütülen görüşmelerde anlaşma sağlanamaması üzerine sendika 18 gün sürecek grev kararını korurken müzakerelerin tamamen sona ermediği belirtildi.

Çarşamba günü ilerleyen saatlerde görüşmelerin Güney Kore Çalışma Bakanı Kim Young-hoon’un arabuluculuğunda yeniden başladığı açıklandı. Sendika taviz verdiklerini söyledi Samsung işçi sendikasının lideri Choi Seung-ho, düzenlediği basın toplantısında kendilerine sunulan son teklifin sendika tarafından kabul edildiğini ancak yönetimin halen temel bir konuda geri adım atmadığını söyledi. Choi, kamuoyundan özür dileyerek anlaşma çıkmamasından duyduğu üzüntüyü dile getirdi.

Sendika lideri, grev sürecinde dahi müzakereleri sürdürmeye hazır olduklarını vurguladı. Grevin başlaması halinde iş bırakacak çalışanların sayısı Samsung’un Güney Kore’deki toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 38’ine karşılık geliyor. Samsung’a göre talepler ilkelere aykırı Samsung ise yaptığı açıklamada sendikanın taleplerini “kabul edilemez” olarak nitelendirdi.

Sektörel Yansımalar

Şirket, zarar eden birimlere yönelik prim taleplerinin şirket yönetiminin temel prensiplerini zedeleyeceğini savundu. Taraflar arasındaki en büyük anlaşmazlık noktası, performans primlerinin şirketin farklı yarı iletken bölümleri arasında nasıl dağıtılacağı olarak öne çıkıyor. Özellikle yüksek kârlılık sağlayan bellek çipi operasyonları ile zarar eden mantık çipi birimleri arasındaki prim paylaşımı uzun süredir tartışma konusu.

Çinliler bellek krizine el atıyor 1 gün önce eklendi Sendika, mevcut durumda yıllık maaşın yüzde 50’si ile sınırlandırılan bonus tavanının kaldırılmasını istiyor. Ayrıca yıllık faaliyet kârının yüzde 15’inin çalışan primlerine ayrılması ve bu uygulamanın yalnızca bir yıllık geçici düzenleme olmaktan çıkarılıp kalıcı hale getirilmesi talep ediliyor. Acil tahkim seçeneği masada Grev kararının ardından gözler Güney Kore hükümetine çevrildi.

Yetkililer daha önce, ekonomiye ciddi zarar verme ihtimali oluşması durumunda “acil tahkim” mekanizmasının devreye alınabileceğini açıklamıştı.

Bu haber, yapay zeka alanındaki rekabeti daha da kızıştıracak nitelikte. Sektör uzmanları, gelişmenin uzun vadeli etkilerini değerlendiriyor.