Así será el pago de horas nocturnas y dominicales a partir del 15 de julio: la tabla de valores con base de un salario mínimo como ejemplo

Una noticia relevante se está gestando en la escena internacional. La reducción de la jornada laboral en Colombia, que entra en vigor este 15 de julio, marca un cambio significativo para los empleados del sector privado, quienes a partir de ahora tendrán un máximo de 42 horas semanales sin que esto implique una disminución salarial. La medida surge de la Ley 2101 de 2021 y se traduce en un nuevo cálculo para el valor de la hora de trabajo, así como en modificaciones en los recargos por trabajo en domingos y festivos. Por este motivo, y a raíz de algunas dudas entre usuarios en redes sociales y la ciudadanía sobre cuánto es lo que realmente recibirán los empleados con el incremento, la experta ‘echó números’ teniendo como base de su ejemplo un salario mínimo mensual legal vigente real (Smmlv), es decir, $1′750.

905 (sin el subsidio de transporte, que corresponde a $249. Para esto, la jurista antioqueña aclaró tres conceptos claves:Hora ordinaria: el valor base de la hora de trabajo que se usa como referencia para todos los recargos. Recargo nocturno: correspondiente al 35% extra por trabajar en la noche (en franja horaria entre las 7:00 p.

Los detalles

), aunque no sean horas extras, si es la jornada ordinaria. Horas extras: se pagan además del recargo nocturno, si se excede la jornada ordinaria pactada. Además, Isaza discriminó uno a uno los valores de acuerdo a los cambios que se han realizado a lo largo de 2026, y que con la entrada en vigor de la nueva serie de medidas, ya suman tres, para que los usuarios puedan hacer cuentas por si quedan preguntas sobre los valores correspondientes a cada periodo :Del 1 de enero al 30 de junio de 2026Día laboral (Salario mínimo): $58.

959Horas al mes: 220Valores conforme al salario mínimo (Concepto - % - Valor total hora)Hora Extra Diurna (HED) 25% y equivalente a $9. 949Hora Recargo nocturno (RN 7:00 p. 745Hora Extra Nocturna (HEN) 75% = $13.

928Descanso obligatorio (Concepto - % - Valor total hora)Hora Extra Diurna Dominical/Festivo (Heddf) 105% correspondiente a $16. 316Hora Recargo Nocturno Dominical/Festivo (Hrndf) 115% = $17. 112Hora Extra Nocturna Dominical/Festivo (Hendf) 155% = $20.

Qué dicen los expertos

295Del 1 julio al 14 de julio de 2026En este periodo Isaza se refiere a otros dos conceptos claves:Pago de dominicales y festivo: tiene recargos especiales y se suma a otros recargos. Registro obligatorio: el empleador debe llevar el registro de las horas extras del trabajador y facilitárselas cuando este la requiera. Este son las cifras correspondientes a los primeros 14 días de julio de 2026:Día laboral (Salario mínimo): $58.

959Horas al mes: 220Valores conforme al salario mínimo (Concepto - % - Valor total hora)Hora Extra Diurna (HED) 25% y que equivale a $9. 949Hora Recargo nocturno (RN 7:00 p. 745Hora Extra Nocturna (HEN) 75% = $13.

928Descanso obligatorio (Concepto - % - Valor total hora)Hora Extra Diurna Dominical/Festivo (Heddf) 105% que corresponde a $16. 316Hora Recargo Nocturno Dominical/Festivo (Hrndf) 115% = $17. 112Hora Extra Nocturna Dominical/Festivo (Hendf) 155% = $20.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.