El Ibex acata la ley de paridad, pero las mujeres siguen sin llegar a la alta dirección

Surgen avances clave en el escenario mundial. La cuenta atrás ha terminado para buena parte de las grandes empresas españolas. La obligación contemplada en la ley de paridad (aprobada en 2024) de que las mayores cotizadas del país tengan una presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus consejos de administración comienza a correr a partir del próximo 30 de junio.

Esto se traduce en que, al menos, el 40% de estos asientos deben estar ocupados por el sexo menos representado. Tras dos años de transición, la fotografía ofrece una conclusión clara: la mayoría de las compañías del Ibex 35 han hecho los deberes.

Pero también revela otra realidad: las mujeres siguen siendo una minoría en los puestos donde se concentra el poder ejecutivo y en la alta dirección.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.