Estos son los cambios laborales que elevarán los costos de las empresas desde el 15 de julio

Estas son las últimas noticias de todo el mundo: La reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, el incremento del recargo por trabajo en domingos y festivos y los cambios que ya comenzaron a regir en la jornada nocturna marcarán un nuevo aumento en los costos laborales para las empresas colombianas desde el 15 de julio. Los gremios empresariales alertan que el impacto será especialmente fuerte para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), que representan más del 90% del tejido empresarial del país. Estas modificaciones hacen parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que redujo la jornada máxima legal de trabajo, así como de las disposiciones de la reforma laboral, que incrementan progresivamente los recargos por trabajo dominical y festivo.

Reducción de la jornada laboral aumentará el costo por hora trabajadaDesde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima legal pasará de 44 a 42 horas semanales, sin que esto implique una disminución en el salario de los trabajadores. En consecuencia, las empresas deberán pagar el mismo sueldo por un menor número de horas laboradas, lo que incrementa el costo de cada hora de trabajo en aproximadamente un 4,8%. Además de la reducción de la jornada, a partir de esa fecha desaparecerá la obligación que tenían los empleadores de otorgar un día semestral para la integración familiar, beneficio que fue reemplazado por la disminución progresiva del tiempo de trabajo.

Los detalles

De acuerdo con El Tiempo, Nicolás Rico, socio de la firma Scola Abogados, explicó que las compañías están obligadas a implementar la reducción de la jornada sin afectar los ingresos de sus empleados. “Las empresas deben comprometerse a cumplir la ley, lo cual implica no generar disminuciones a salarios. La reducción puede distribuirse en cualquier día de la semana.

No tiene que ser en un momento específico”, explicó. El abogado recordó que el incumplimiento de esta obligación puede generar sanciones económicas por parte del Ministerio del Trabajo. “De acuerdo con el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, el Ministerio puede imponer multas de hasta 5.

000 salarios mínimos a los empleadores que infrinjan las normas laborales. En consecuencia, aquellos empleadores que no cumplan con la reducción de la jornada laboral podrían enfrentar sanciones que van desde uno hasta 5. 000 salarios mínimos”, indicó.

Qué dicen los expertos

También aumentará el recargo por trabajar domingos y festivosA este cambio se suma otra modificación contemplada en la reforma laboral. Desde el 15 de julio el recargo por laborar domingos y festivos pasará del 80% al 90%. El incremento hace parte de un esquema gradual que llevará este pago al 100% en 2027.

Este ajuste representa un mayor costo para las empresas cuyos trabajadores laboran durante fines de semana y días festivos, especialmente en actividades comerciales y de servicios. Además, desde este año también comenzó a aplicarse otro cambio importante: la jornada nocturna ahora inicia a las 7:00 p. , por lo que todas las horas trabajadas entre las 7:00 de la noche y las 6:00 de la mañana deben pagarse con un recargo del 35%.

Así cambian las tarifas de las horas extras y recargosLa disminución de la jornada laboral también modifica el valor de la hora ordinaria y, por tanto, las liquidaciones de horas extras y recargos. Con la nueva jornada de 42 horas semanales, las tarifas de referencia quedan así:Hora ordinaria: $8. Hora extra diurna: $10.

El desarrollo ha despertado una amplia atención internacional, con los círculos diplomáticos siguiéndolo de cerca.