
Кому легче найти работу в IT? Мы разобрали 1 000 000 откликов и ответ вас удивит
newpavlov 19 минут назад Кому легче найти работу в IT? Мы разобрали 1 000 000 откликов и ответ вас удивит Простой 5 мин 658 IT-компании Статистика в IT Карьера в IT-индустрии Исследования и прогнозы в IT *...
Anthropic — What company has the best second artificial intelligence model at the end of June?
Вот важная новость с фронта ИИ: newpavlov 19 минут назад Кому легче найти работу в IT? Мы разобрали 1 000 000 откликов и ответ вас удивит Простой 5 мин 658 IT-компании Статистика в IT Карьера в IT-индустрии Исследования и прогнозы в IT * IT-инфраструктура * Аналитика Привет, Хабр! При выборе IT-направления обычно смотрят на два параметра: зарплату и количество вакансий.
Но это неполная картина - и это можно доказать цифрами. Я пишу от лица команды Софи - ИИ-ассистента для автоматизации откликов на вакансии. За 11 месяцев работы мы сделали миллион реальных откликов кандидатов - с ответами рекрутеров, тестовыми заданиями и приглашениями на интервью.
Технические детали
Всё это осело в базе данных. В статье мы используем эти данные, чтобы ответить на вопрос, который волнует каждого, кто сейчас в поиске: в каком IT-направлении выше реальная вероятность дойти до оффера. Контекст: рынок стал рынком работодателяК третьему кварталу 2025 года индекс конкуренции в IT на hh.
6 резюме на одну вакансию против 4. Количество вакансий сократилось примерно на треть. Зарплаты вышли на плато.
В этих условиях вопрос «где легче найти работу» стал значительно острее: каждый месяц поиска - это реальные деньги. Данные взяты из краткого обзора рынка труда от hh. ru за декабрь 2025 годаМетодология: что такое offer_score и как мы его считалиНам нужен был единый показатель, позволяющий честно сравнивать направления между собой.
Отраслевые последствия
Мы назвали его offer_score. Логика такая: чтобы быстро получить оффер, нужно одновременно несколько вещей. Во-первых, достаточно вакансий - иначе просто не из чего выбирать.
Во-вторых, невысокая конкуренция - иначе резюме просто не откроют. В-третьих, реальный шанс попасть на интервью - работодатели должны звать, а не просто собирать резюме. И наконец, минимум тестовых заданий, которые замедляют весь процесс и создают дополнительный отсев.
Мы взяли четыре фактора и назначили им вес, исходя из их реального влияния на скорость оффера:Факторы расчетаФормула: offer_score = +0. 10×тестовыеВсе факторы нормализованы к максимуму по выборке, чтобы сравнение было корректным. Важная оговорка: offer_score сравнивает направления при прочих равных и не учитывает ваш конкретный опыт и грейд.
Этот прогресс даёт важные сигналы о будущем отрасли, и технологический мир внимательно наблюдает.




