Ni empleo ni salarios: qué preocupa realmente a los trabajadores colombianos tras las elecciones

Una noticia relevante se está gestando en la escena internacional. La falta de oportunidades laborales sigue siendo una de las principales preocupaciones de los trabajadores colombianos. Tanto así que el 69% afirma haber considerado, estar evaluando o incluso planear activamente migrar a otro país en busca de mejores perspectivas profesionales y económicas. Así lo revela una encuesta realizada por Buk entre 344 trabajadores dependientes e independientes,que busca mostrar cuáles son las percepciones laborales tras las elecciones presidenciales en Colombia, que además muestran un panorama marcado por la cautela frente al nuevo gobierno, la preocupación por la estabilidad laboral y las limitadas expectativas de mejora en empleo y salarios.

El resultado refleja que para muchos trabajadores la decisión de migrar ya no está relacionada únicamente con la posibilidad de obtener mejores ingresos. Factores como la estabilidad laboral, las oportunidades de crecimiento profesional y la posibilidad de construir un proyecto de vida a largo plazo también pesan en esa decisión. De hecho, solo el 32% de los encuestados asegura que no contempla salir del país.

Los detalles

Entre los jóvenes predominan las dudas sobre su futuro profesional en Colombia, mientras que la Generación X registra la mayor proporción de personas que ya planean migrar. La estabilidad laboral sigue siendo la principal demandaLa intención de migrar está estrechamente ligada a otra de las grandes preocupaciones que revela el estudio de Buk: la búsqueda de mayor estabilidad laboral. El 42% de los trabajadores consultados considera que la prioridad más urgente para el mercado laboral colombiano es fortalecer la formalización del empleo y reducir el uso de contratos por prestación de servicios en cargos que consideran permanentes dentro de las organizaciones.

La preocupación atraviesa diferentes grupos poblacionales, aunque tiene una mayor incidencia entre los trabajadores jóvenes. Tanto en la Generación Z como entre los millennials, el 45% identifica este tema como el principal desafío laboral. El dato cobra relevancia en medio del inicio de un nuevo ciclo político, en el que las expectativas de los trabajadores siguen concentradas en la generación de empleo formal y en condiciones que ofrezcan mayor seguridad económica.

Frente a este panorama, desde Buk señalan que las organizaciones enfrentan el reto de revisar sus esquemas de vinculación laboral y evaluar cuándo resulta pertinente avanzar hacia modelos de contratación directa. Según la compañía, responder a la necesidad de estabilidad expresada por los trabajadores puede contribuir a fortalecer el compromiso de los equipos y generar mayor confianza dentro de las organizaciones. Pensiones y salud, entre las principales inquietudesLa segunda preocupación más importante para los trabajadores colombianos está relacionada con la protección social.

Qué dicen los expertos

El 27% de los participantes considera prioritario fortalecer aspectos relacionados con las pensiones y la salud. Esta preocupación tiene mayor peso entre las mujeres, donde alcanza el 31%, y entre los trabajadores de la Generación X, con un 36%. El resultado coincide con un contexto en el que continúan las discusiones sobre la implementación de la reforma pensional y persisten los desafíos estructurales del sistema de salud.

Para Buk, este hallazgo evidencia que las necesidades laborales cambian según la etapa de vida de cada trabajador. En ese sentido, consideran que beneficios asociados con orientación pensional, educación financiera o coberturas complementarias de salud adquieren cada vez más relevancia para determinados segmentos de la población laboral. El acceso al primer empleo preocupa a los jóvenesMientras los trabajadores con más experiencia centran su atención en la estabilidad y la protección social, los jóvenes enfrentan una realidad distinta.

El 39% de los integrantes de la Generación Z considera que el empleo juvenil y el acceso al primer trabajo son el principal reto laboral del país, una cifra que triplica la registrada entre millennials y trabajadores de la Generación X. La preocupación encuentra respaldo en cifras del Observatorio del Mercado de Trabajo de la Universidad Externado, según las cuales nueve de cada diez jóvenes trabajadores reciben menos de dos salarios mínimos y cerca del 60% se desempeña en condiciones de informalidad. A partir de estos resultados, Buk destaca que programas como contratos de aprendizaje, pasantías y rutas estructuradas de primer empleo pueden facilitar la inserción laboral de los jóvenes, especialmente en un entorno donde la falta de experiencia continúa siendo una de las principales barreras para acceder a oportunidades formales.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.