Время нанимать overqualified

Вот важная новость с фронта ИИ: На рынке поиска работы в ИТ кризис, это общее место. Соискатели жалуются, что месяцами не могут найти работу, даже имея хорошее резюме. Наниматели жалуются, что так и не видял вал высококлассных специалистов, и всё так же приходится перелопачивать тонну руды, чтобы отобрать хоть кого-то стоящего.

Кстати, как нанимающий менеджер, активно ищущий двух специалистов, я соглашусь со вторым. На фоне этого меня удивляет одна и та же история, пересказываемая из статьи в статью, из чата в чат. Типовая ситуация: ой, мы открыли поиск миддла, ой, откликнулось 5 сеньоров, готовых работать за миддловское жалованье.

Всем отказали, потому что им у нас будет скучно! Вот про это "скучно", а точнее про типовые отказы высококвалифицированным специалистам и хочется поговорить. Или даже скорее прокричать.

Событие, по словам экспертов, усилит конкуренцию в сфере ИИ.