Santander rediseña el bonus de la plantilla para impulsar el plan estratégico

Un desarrollo importante en los mercados financieros: BancaSantander rediseña el bonus de la plantilla para impulsar el plan estratégico INÉS ABRIL Actualizado 9 JUL. 2026 - 02:18 Compartir en Facebook Compartir en Twitter Compartir en LinkedIn Enviar por emailAna Botín, presidenta de Banco Santander, y Héctor Grisi, consejero delegado. Marta Fernández / Europa PressEXPANSIONAn lisis fundamentalPRECIO OBJETIVO: PRECIO ACTUAL: RECOMENDACIÓN: An lisis t cnicoCORTO PLAZO:MEDIO PLAZO:LARGO PLAZO:Nota: Datos de cotizaci n y an lisis actualizados a d a de hoy.

Santander, BBVA y CaixaBank reparten 914 millones en bonus a sus banqueros Santander reserva 265 millones de euros para bonus en acciones Santander abona un 42% más que BBVA a sus banqueros de inversión 'top' Las métricas para determinar el éxito en los objetivos de la retribución variable anual se reducen de nueve a seis. El cambio se extiende a la cúpula, pero excluye a la red y a los banqueros de inversión. Santander tiene un nuevo plan estratégico a tres años y todo en el banco debe ayudar para cumplir los objetivos señalados.

Detalles económicos

Eso incluye el bonus. La retribución variable anual del grueso de la plantilla y de la cúpula ejecutiva se ha rediseñado este año para que reme en la misma dirección de crecimiento sin riesgo, rentabilidad y control de costes. La consigna es la simplificación.

Igual que Santander está reduciendo el catálogo de productos para hacer su oferta más sencilla e internacional, también ha habido un recorte en las métricas que se utilizarán para determinar el grado de éxito en los objetivos que ponderan en el bonus anual. Los criterios para cobrar la remuneración variable de 2026 y determinar su cuantía han pasado de nueve del año pasado a seis en el actual. «El marco revisado refuerza la alineación con los objetivos presentados en el Investor Day de Santander y avanza en la simplificación del sistema de puntuación», explica un documento del banco.

Criterios cualitativosEl capítulo más afectado es el cualitativo, que ahora se mide con dos criterios, cuando el año pasado eran cuatro. Los que han sobrevivido son el de riesgos y cumplimiento, que pretende reforzar la prudencia en la gestión y la alineación con las expectativas de los reguladores, y el desempeño relativo frente al mercado, como referencia externa de cómo lo está haciendo Santander con respecto a sus rivales. La sostenibilidad y la colaboración dentro del grupo han sido eliminados como criterios, aunque Santander defiende la importancia del primero y asegura que se seguirá valorando dentro de los criterios que permanecen y también en los bonus a largo plazo.

Los economistas analizan lo que la noticia significa para los mercados.