CCOO exige a Santander prejubilaciones con 50 años y mejores condiciones que en el ERE de 2020

Un desarrollo importante en los mercados financieros: BancaCCOO exige a Santander prejubilaciones con 50 años y mejores condiciones que en el ERE de 2020 R. LANDER Actualizado 2 JUL. 2026 - 16:34 Compartir en Facebook Compartir en Twitter Compartir en LinkedIn Enviar por emailAna Botín, presidenta de Santander.

EXPANSIONAn lisis fundamentalPRECIO OBJETIVO: PRECIO ACTUAL: RECOMENDACIÓN: An lisis t cnicoCORTO PLAZO:MEDIO PLAZO:LARGO PLAZO:Nota: Datos de cotizaci n y an lisis actualizados a d a de hoy. El plan de salidas que negocia Santander con los principales sindicatos no tendrá formalmente un cupo específico de salidas. Sin embargo, se proyecta que podría afectar a 2.

Detalles económicos

En la reunión celebrada hoy, CCOO ha pedido a la dirección de Santander que el plan de prejubilaciones incluya la salida de trabajadores a partir de los 50 años. Además, exige que las condiciones económicas sean mejores que las pactadas en el marco del ERE firmado en diciembre de 2020. "No tiene sentido un acuerdo semejante al acordado en plena crisis", señalan fuentes del sindicato, que recuerdan que Santander lleva dos años presentando beneficios históricos a nivel grupo y muy buenos también en la filial española.

Para los empleados entre 55 y 57 años, CCOO pide prestaciones por el 84% del salario bruto anual, más primas por antigüedad a partir de los 60 años de hasta 30. En el ERE de 2020, este colectivo dejó la entidad con el 74% del salario pensionable, que incluye todo lo que está en convenio. El sindicato pide que los mayores de 58 años puedan causar baja en el banco y cobrar el 86% del salario bruto anual más primas.

En este caso, se trata de una subida también de diez puntos porcentuales respecto al porcentaje del 76% pactado hace cinco años y medio. En el caso de los empleados entre 50 y 54 años, CCOO ha trasladado al banco la solicitud de que la prestación alcance el 76% del salario bruto anual. CCOO reclama que el acuerdo de prejubilaciones tenga efecto retroactivo desde este 1 de julio y que la adhesión a las prejubilaciones sea voluntaria, además de pedir una cláusula de relevo generacional y que el proceso de adhesión esté abierto durante dos años y sea renovable.

La opinión de los analistas

El sindicato demanda otras mejoras, especialmente en lo que atañe al convenio especial con la Seguridad Social, cuyo coste asume el banco, para mantener la base de cotización y que los prejubilados no se vean penalizados en la futura pensión. Este convenio llega ahora hasta los 63 años y seis meses, y sus revalorizaciones (actualización de la base de cotización para que no pierda poder adquisitivo) están limitadas al 3%. CCOO propone que la entidad abone el convenio especial hasta la primera edad de jubilación o hasta los 65 años, que no haya limitación en las revalorizaciones y que se actualice anualmente según el IPC.

Edad de la plantillaCasi uno de cada cuatro trabajadores del banco tiene 50 años o más, según datos de CCOO. Un 15,2% de la plantilla está en el tramo de 50 y 55 años y un 9,2 % es mayor de 55 años.

Los economistas analizan lo que la noticia significa para los mercados.