¿Enfermedad o fraude? Las claves de la crisis de las bajas médicas: del envejecimiento a la salud mental... y el impacto de la reforma laboral

Surgen avances clave en el escenario mundial. P&R¿Enfermedad o fraude? Las claves de la crisis de las bajas médicas: del envejecimiento a la salud mental... y el impacto de la reforma laboralGobierno, oposición, patronal y sindicatos solo coinciden en el diagnóstico: el gasto se ha duplicado desde la pandemia y supone ya un grave problema económico Compartir Facebook X - Twitter WhatsApp Telegram LinkedIn Copiar enlace Enviar por email 2 comentariosVarios trabajadores en una obra en el centro de Valencia.

EFECristina Alonso MadridMadridSEGUIR AUTORAActualizado Miércoles, 8 julio 2026 - 22:39 Audio generado con IALa escalada de las bajas médicas ha abierto uno de los grandes debates del mercado laboral español, agitado estos días por las polémicas declaraciones del líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, que ha llegado a afirmar que el auge del absentismo es un "cáncer" para la economía. Pero, ¿qué hay detrás de este incremento, enfermedad o fraude? Antes, conviene resolver algunas cuestiones:¿Qué ha pasado con las bajas?

Los detalles

Los registros están en máximos históricos. Cada día hay 1,4 millones de trabajadores de baja, cerca del 4,5% de los afiliados, y tanto el número de procesos como el gasto se han duplicado desde la pandemia. El consenso acaba aquí: Gobierno, oposición, patronal y sindicatos coinciden en que el fenómeno se ha disparado, pero discrepan sobre sus causas y sobre cómo frenarlo.

El absentismo engloba todas las ausencias al trabajo, justificadas o no, mientras que la incapacidad temporal es una ausencia por enfermedad o accidente laboral certificada por un médico. Habitualmente, ambos conceptos se confunden en el debate público, aunque el incremento del absentismo se explica principalmente por el fuerte aumento de las bajas médicas. ¿Cuánto cuesta y quién paga?

El coste supera ya los 33. 000 millones de euros al año. La Seguridad Social asume alrededor de 18.

Qué dicen los expertos

000 millones en prestaciones, mientras que las empresas soportan unos 15. 000 millones entre cotizaciones, complementos salariales, sustituciones y pérdida de productividad. En una enfermedad común, el trabajador no cobra los tres primeros días y pasa a percibir el 60% de la base reguladora entre los días 4 y 20 y el 75% desde el día 21, aunque la mayoría de los convenios colectivos (el 75%) elevan esa cuantía hasta el 90% o el 100% del salario.

¿Por qué han aumentado tanto? No existe una única explicación. El Gobierno, los médicos y buena parte de los expertos apuntan al envejecimiento de los trabajadores, el aumento de los problemas de salud mental y de las enfermedades musculoesqueléticas, además de las listas de espera sanitarias, que prolongan las recuperaciones.

La patronal cree que existe un problema de gestión y de escaso control de los procesos, mientras que el PP sostiene que el sistema genera incentivos que favorecen el absentismo. ¿Y cómo ha influido la reforma laboral de Yolanda Díaz? Es uno de los factores que más peso están ganando entre los economistas.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.