Kündigung: Welche Schritte nach der Entlassung sinnvoll sind und was man vermeiden sollte

Wichtige Entwicklungen prägen das Weltgeschehen. Sie können den Artikel leider nicht mehr aufrufen. Der Link, der Ihnen geschickt wurde, ist entweder älter als 30 Tage oder der Artikel wurde bereits 10 Mal geöffnet. Außerdem in dieser Ausgabe Erfolge mit tiergestützter Therapie: »Tiere haben oft einen leichteren Zugang zu den Patienten als wir Menschen« Aufgezeichnet von Jan Rübel Von Beruf Zauberkünstler: »Das Beste, was passieren kann, ist Unvorhersehbares« Von Isabel Stettin Alltag einer Tatortreinigerin: »Speckkäfer, Wanzen, mal eine Ratte, kommt alles vor« Aufgezeichnet von Isabel Stettin Christina, 47, fragt: »Nach 14 Jahren im Unternehmen habe ich überraschend die Kündigung erhalten, weil meine Abteilung aufgelöst wird.

Ich fühlte mich völlig überrumpelt. Freunde rieten mir zu einer Kündigungsschutzklage. Doch mein Chef war ziemlich sauer, als er Post vom Anwalt und vom Arbeitsgericht erhielt.

Die Einzelheiten

Jetzt bin ich unsicher geworden und überlege, lieber schnell eine Abfindung zu verhandeln. Geht das überhaupt noch? Wie sollte ich jetzt weiter vorgehen?

« Zum Autor Matthias Martens Matthias Martens, Jahrgang 1964, war zehn Jahre Personalleiter im Otto-Konzern, bevor er sich 2006 für die Selbstständigkeit entschied. Heute begleitet der Inhaber einer Outplacementberatung als Berater und Coach vor allem Menschen in der Lebensmitte, die sich beruflich neu orientieren wollen oder müssen. Alle Kolumnen von Matthias Martens Mail an den Coach Hallo Christina,solche Fragen erreichen mich derzeit häufig.

Unternehmen reorganisieren ihre Strukturen, Projekte werden eingestellt, Abteilungen zusammengelegt. Und nicht immer werden großzügige Aufhebungsverträge angeboten, sondern es wird betriebsbedingt gekündigt – so wie bei Ihnen. Dann müssen innerhalb weniger Tage wichtige Entscheidungen getroffen werden.

Was Experten sagen

Kaum jemand ist darauf vorbereitet. Die rechtliche Situation prüfenDeshalb war es richtig, die Kündigung zunächst von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen. Nur er kann treffsicher einschätzen, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat und welche Optionen realistisch sind.

Besonders wenn man sich wie Sie vom Arbeitgeber überrumpelt fühlt und Enttäuschung, Ärger oder Angst die Gedanken überlagern, ist es von unschätzbarem Vorteil, sich extern beraten zu lassen. Der Rechtsanwalt prüft nach juristischen Maßstäben. Er bleibt nüchtern und sachlich, weil er nicht persönlich betroffen ist und sich nicht von Emotionen lenken lässt.

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Die Entwicklung hat international große Aufmerksamkeit erregt; diplomatische Kreise verfolgen sie genau.