Где работать в IT в 2026: Selectel

В сфере искусственного интеллекта произошло заметное событие. habr_career 13 минут назад Где работать в IT в 2026: Selectel Время на прочтение 20 мин Охват и читатели 683 Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом * Карьера в IT-индустрии Наша рубрика « Где работать в ИТ » — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. В этом выпуске мы расскажем вам о компании Selectel — провайдере IT-инфраструктуры и облачных решений.

А ещё в выпусках мы рассказываем об оценках компаний на Хабр Карьере, чтобы вы были в курсе, за что их любят (или нет? Кстати, если вы тоже оцените своего работодателя, то это поможет тем, кто ищет работу в ИТ. → оценить работодателя Кто отвечал на вопросы Обо всех процессах в Selectel нам подробно рассказали: Денис Кириллов заместитель HR-директора Софья Вовненко руководитель отдела рекрутинга Максим Овчаров директор по разработке продуктов О компании Selectel — это провайдер ИТ‑инфраструктуры, предлагающий серверы в дата‑центрах и в облаке, гибридные решения, облачное хранилище и удобные инструменты для управления инфраструктурой.

Технические детали

В компании действует 6 дата‑центров: в Москве, Санкт‑Петербурге и Ленинградской области; среди клиентов — крупные компании, такие как 2ГИС, ПИК, Amediateka, ВКонтакте и другие. Публичная оценка компании на Хабр Карьере в 2025 году — 4,67 из пяти. Сотрудники особенно ценят Selectel за комфортные условия труда, интересные задачи и за то, что компания делает мир лучше.

Посмотреть оценку в деталях и почитать комменты сотрудников можно в профиле Selectel на Хабр Карьере . Рассказывает Денис Кириллов Какой в вашей компании сложился рабочий график и какое отношение к переработкам? У нас несколько видов графика в зависимости от роли.

У специалистов техподдержки и инженеров дата-центров график сменный, у офис-менеджеров фиксированный (с 9:30 до 18:30), у большинства остальных команд гибкий с одним правилом — с 12 до 17 быть в офисе или на связи, если работаешь удалённо. Оставшаяся часть рабочего дня — на усмотрение сотрудника: можно поработать с утра, а можно вечером, если так удобнее. К внезапным и срочным задачам мы подходим, руководствуясь здравым смыслом, а поощрения рассчитываются индивидуально.

Отраслевые последствия

Переработки мы не приветствуем, наоборот, уделяем много внимания work-life balance. 2025 год был в Selectel Годом баланса: весь год мы проводили мероприятия с громкими хедлайнерами (например, с доктором биологических наук Вячеславом Дубыниным и автором книги «Адекватность» Сергеем Калиничевым) и полезными практиками на тему работы со стрессом и поиска того самого баланса. Какие бытовые условия ждут нового сотрудника на рабочем месте?

У нас пять собственных офисов — три в Санкт-Петербурге, один в Ленинградской области и один в Москве. Также мы арендуем дополнительный офис неподалёку от питерских. За сотрудниками, которые посещают офис от трёх дней в неделю, закреплены рабочие места.

Этот прогресс даёт важные сигналы о будущем отрасли, и технологический мир внимательно наблюдает.