Как мы набираем джунов из Практикума: опыт компании ProninTeam

В сфере искусственного интеллекта произошло заметное событие. AndPronin 13 минут назад Как мы набираем джунов из Практикума: опыт компании ProninTeam Уровень сложности Простой Время на прочтение 5 мин Охват и читатели 246 Блог компании Яндекс Практикум Карьера в IT-индустрии Учебный процесс в IT Мнение Хабр, привет! Меня зовут Андрей Пронин, я руководитель «бирюзовой» студии заказной разработки ProninTeam и наставник на курсе по управлению командой разработки в Яндекс Практикуме. Сегодня я расскажу, как мы набираем джунов в команду: как отбираем резюме, проверяем тестовые, проводим собеседования и какое место в этом уравнении занимает Практикум.

Будет полезно как выпускникам, так и всем начинающим разработчикам — многие из наших требований сходятся с запросами рынка. Как устроена студия ProninTeam ProninTeam — это студия бирюзового типа . Моя роль в ней, скорее, организаторская — собрать людей и сделать так, чтобы всё работало.

Технические детали

От отсутствия бюрократии в конечном итоге выигрывают все. В первую очередь, заказчики. Под каждый проект мы формируем команду, в которой есть проджект-менеджер и необходимое для проекта количество фронтенд- и бэкенд-разработчиков, дизайнеров и других специалистов.

Как это происходит: мы оцениваем трудозатраты на проект, эпик и потенциальное количество спринтов и начинаем работать. Если в процессе мы понимаем, что фича требует более серьёзного участия, например, бэкенда, чем мы запланировали в начале, мы можем привлечь бэкендера с другого проекта. В такой схеме заказчику легко развивать свой продукт, не озадачиваясь кадровыми вопросами, ведь процессы из-за них не встанут.

Сотрудничество с ProninTeam выгодно и джунам. Это отличный трамплин для роста. Люди набираются у нас опыта и откликаются на более выгодные оферы в других компаниях.

Отраслевые последствия

Многие из джунов, ушедших в другие компании, остаются у нас в качестве наставников — получают опыт менторства, развивают скилы и получают пользу для карьеры. Час наставника стоит дороже, чем час джуна-разработчика, но такие специалисты приносят неоценимую пользу — помогают джунам писать качественный код и расти. Получается что-то вроде конвейера: иногда уже через три-четыре месяца начинающие разработчики получают необходимый опыт, меняют работу и остаются с нами в роли наставников, а свободное место занимают новые джуны.

Так мы приходим к трёхстороннему win-win : заказчик получает эффективную команду и качественный код, джуны — портфолио и рост, а студия зарабатывает на марже и развивается. Как мы набираем джунов в команду Отбор проходит в несколько этапов. Публикация вакансий Главный источник кадров для ProninTeam — это Яндекс Практикум.

Есть несколько путей, по которым выпускники попадают в нашу команду. Первый — это сарафанное радио. Раньше я просто писал знакомым наставникам разных курсов, что мне нужен, например, бэкенд-разработчик, — и мне советовали талантливого джуна.

Этот прогресс даёт важные сигналы о будущем отрасли, и технологический мир внимательно наблюдает.