Just Eat pacta un ERE que afectará a un máximo de 50 trabajadores y deja fuera a los repartidores

Una noticia relevante se está gestando en la escena internacional. DespidosJust Eat pacta un ERE que afectará a un máximo de 50 trabajadores y deja fuera a los repartidoresLas indemnizaciones acordadas son ligeramente superiores a las del despido improcedenteUn repartidor de Just Eat, en una imagen de archivo. PHIL NOBLE ()Raquel Pascual CortésMadrid - 12 jun 2026 - 18:44CEST Compartir en Whatsapp Compartir en Facebook Compartir en Twitter Desplegar Redes Sociales Ir a los comentariosAñadir EL PAÍS en GoogleCompartir: Whatsapp Facebook Twitter Bluesky Linkedin Copiar enlaceLa compañía de reparto de comida a domicilio Just Eat ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CC OO, UGT y Fetico para llevar a cabo un despido colectivo que afectará a hasta 50 trabajadores del área de coordinación, y dejará fuera a los repartidores, según han informado esta última organización sindical. Los riders son el grueso de la plantilla y rondan los 2.

000 empleados en España, pero no se verán afectados por el ajuste. De hecho Just Eat fue una de las primeras grandes plataformas de reparto de comida a domicilio en España en apostar por un modelo laboral con repartidores contratados como asalariados en lugar de emplear a falsos autónomos, y la primera en firmar un convenio colectivo propio para el sector tras la aprobación de la ley rider. Aunque el pacto recoge la posibilidad de ejecutar 50 despidos de la parte corporativa, formada por más de 200 trabajadores.

Los detalles

Fetico ha indicado que antes de los despidos se abrirá un proceso para que la compañía cubra nueve vacantes que tiene actualmente. Esto significa, si esos puestos se cubren con recolocaciones de personal, que se reduciría hasta en un 18% el número de personas afectadas por el ERE. Las extinciones se llevarán a cabo por fases entre el 17 de junio y el 6 de julio.

El acuerdo recoge una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (que es la correspondiente a los despidos improcedentes), a la que se añade un importe lineal de 350 euros más por cada año completo en la empresa. Asimismo, incluye que las indemnizaciones no podrán ser inferiores a 3. 000 euros; el mantenimiento del seguro médico hasta un mes después del despido y la posibilidad de trasladar la póliza de salud sin periodo de carencia.

También han acordado la creación de una bolsa de empleo hasta el 21 de diciembre de 2026, además de un plan de recolocación, y convenios especiales con la Seguridad Social para los mayores de 55 años, a los que la ley obliga costear las cotizaciones hasta la jubilación en caso de ser incluidos en un ERE. Este ajuste se suma a otros hechos por empresas competidoras de Just Eat como Glovo, que en mayo pasado llevó a cabo un ERE que supuso el despido de 436 repartidores, unos 300 menos de los previstos inicialmente. Sobre la firmaRaquel Pascual CortésVer biografía Es periodista de la sección de Economía, especializada en información sobre empleo, Seguridad Social, pensiones y relaciones laborales.

El tema se ha convertido en uno de los puntos más destacados de la agenda mundial.